Post-Intervista Follow Up Tips: dopo la nota di ringraziamento

I candidati spesso mi, &ldquo chiedono, post-intervista, quanto tempo devo aspettare dopo che trasmetto la nota di ringraziamento di contattare di nuovo il responsabile delle assunzioni? Cosa dovrei dire? Devo chiamare o e-mail di nuovo “?

di follow-up periodo Il post-intervista può sentire come la più difficile delle situazioni per i candidati. Spingere troppo, e &'; ll li infastidiscono. Don &'; t spinta, e si rischia di non guardare come un go-getter. Se &'; re di lavoro con un reclutatore, il reclutatore farà la chiamata per vedere cosa &'; s in su. Ma se si &'; re andare dopo questo lavoro da soli, allora &';. S tutto da te

Ho messo questa domanda al mio gruppo LinkedIn per vedere cosa pensano gli esperti. (Ancora un altro motivo per cui gruppi di LinkedIn sono così preziosi.) Ho avuto alcune risposte favolosi da imprenditori nella gestione e HR, e volevo condividere con voi.

La maggior parte VAST di coloro che hanno risposto ha detto che i candidati possono e dovrebbero evitare che tutta la situazione imbarazzante per essere diretta in primo luogo. Chiedere il lasso di tempo per la decisione di assunzione mentre siete ancora nell'intervista: “ Quando si aspetta di prendere una decisione e"? o “ Quali sono i prossimi passi &"; Che &'; mossa sa che si sente il coraggio di alcuni candidati, ma &'; s veramente importante passo che &'; s che va di dirti dove ti trovi e cosa ci si può aspettare. E si vede il gestore assumente che davvero si cura di atterrare questo lavoro. (Guarda il mio video su come chiudere per il lavoro per vedere come chiedere per il lavoro, o almeno sapere quando e'. Re andare a prendere una decisione)

Per lo meno, si dovrebbe chiedere se &'; s OK per chiamare se si haven &'; t sentito nulla nel dire, una settimana. O semplicemente chiedere loro quando &'; s OK per richiamare al follow-up. Quindi chiamare. SEMPRE seguire con quello che &'; ve detto che si farà. Essi dovranno prestare attenzione

Se &';. Ve ottenuto fuori del colloquio e haven &'; la t ha chiesto, quindi qui &'; s che cosa fare (anche se qui &'; s anche dove cominciano a differire un po 'di più a loro opinioni): attendere non più di una settimana, e poi chiamare. O e-mail, e dire loro che &'; ll chiamata. Se ti dicono che haven &'; t hanno raggiunto una decisione, chiedere se &';. S OK per voi a chiamare di nuovo in un'altra settimana

In generale, i responsabili delle assunzioni che hanno risposto sembravano molto meno preoccupati di essere “ assillare &"; da potenziali dipendenti rispetto a trovare qualcuno con un'iniziativa che voleva davvero a lavorare per loro. Quindi, obiettivo per gentilezza, immediatezza e chiarezza, e si dovrebbe essere più che bene Hotel  .;