Tipo di personalità & Ricerca di lavoro

Tutti noi abbiamo un tipo di personalità, infatti, una delle 16 possibilità in base al tipo di indicatore Myers-Briggs. Lo strumento personalità digitazione è stato sviluppato da madre e figlia squadra di Katharine Myers e Isabel Myers-Briggs personalità più di 50 anni fa ed è utilizzato in tutto il mondo. Come ci si trova alla ricerca di lavoro, probabilmente troverete voi stessi eccellere in alcuni dei compiti e si riduce con gli altri. Sì, il MBTI ® direi che il vostro “ tipo &"; rivelando.

Job searching per chiunque può portare può suscitare una serie di emozioni da anticipazione, la fiducia, l'ansia, disperazione, e altro ancora. Come si auto gestire le montagne emotivo russe di ricerca di lavoro e il compito di trovare occupazione varia sulla circostanza personale, ma la tua personalità “ tipo &"; è sicuramente un fattore che urta la vostra ricerca di lavoro di successo

Il nostro tipo di personalità è determinato da queste preferenze:.

EXTRAVERSION o INTROVERSION
RILEVAMENTO o INTUIZIONE
PENSIERO o FEELING
GIUDIZIO o percepire

Come funziona “ tipo &"; influenzare la tua ricerca? A seconda delle preferenze, probabilmente userai un approccio che si sente più naturale e confortevole. L'approccio si sente spesso come il modo migliore per voi, ma &'; s non l'unico modo. Spesso la sfida della ricerca di lavoro ci richiede di uscire dalla nostra zona di comfort. Questo potrebbe richiedere che si raggiunge l'altro lato di volta in volta per utilizzare il modo meno preferito per voi. Le preferenze non sono di giusto e sbagliato, ma sapendo che siamo in grado di capovolgere la moneta sopra e vedere cosa &';. S sull'altro lato, che ci potrebbe servire meglio

In cerca di lavoro o di essere tra un lavoro può essere un periodo di i tempi, essere a casa, a contatto meno sociale che essere con i colleghi, e avendo più la solitudine. Questa volta sarà probabilmente appello a una persona con una preferenza per Introversion piuttosto che Extraversion. Quelli con una preferenza per Introversion guadagnare la loro energia di avere solo il tempo di riflettere e stare con i loro pensieri o sentimenti. D'altra parte, quelli con una preferenza per Estroversione, generalmente si trovano più carichi di energia con il telefono chiamando o meeting &hellip di networking, un tempo per stare con la gente. Entrambe queste preferenze sono utili in una ricerca di lavoro.

Durante la ricerca di posti di lavoro, quelli con una preferenza per Intuition generalmente abbracciano le possibilità di cambiamento di carriera. Coloro che preferiscono Sensing saranno attratti da offerte di lavoro che esistono e che sono sul giornale, on-line, e sentito parlare di attraverso la parola di bocca. Coloro che preferiscono Sensing ottenere le loro informazioni attraverso i sensi e viene percepito come reale

Un cercatore di lavoro può decidere di applicare per una posizione, assumere uno specialista di outplacement, fare un cambiamento di carriera …. Qualsiasi di queste decisioni possono essere fatto, ma il “ come &"; decidere sarà determinato dalla preferenza. Il Pensatore azienda-contaminuti utilizzerà le capacità di logica, l'analisi e l'obiettività di prendere una decisione. L'antenna è più soggettivo e interpersonale coinvolto con l'emozione e l'impatto della decisione.

La prossima preferenza di giudicare o Percepire è quanto abbiamo a che fare con il mondo, pianificare la nostra giornata, vivere la nostra vita. Il cercatore di lavoro che preferisce giudicare gode essere in controllo con un, giorno previsto pianificata con un elenco di compiti e obiettivi. Le persone che preferiscono utilizzare il processo Percepire di condurre la loro giornata tendono a rimanere flessibile e aperto a nuove informazioni.

La prossima volta che vi trovate alla ricerca di lavoro, troverete avete una preferenza o livello di comfort per fare alcuni compiti molto simile alla preferenza di usare la mano destra o della mano sinistra. Allo stesso modo, non vi è la crescita personale nella utilizzando la parte meno dominante della nostra personalità per dare il successo che vogliamo Hotel  .;