È ADHA o solo noia?

Non troppo tempo fa, ho letto un pezzo sul giornale che si riferiva ad un recente studio su ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder). I ricercatori hanno intervistato oltre 7.000 lavoratori di età compresa 18-44 in 10 paesi. Hanno concluso che una media del 3,5 per cento ha avuto ADHD. Questo articolo ha attirato la mia attenzione perché, mentre io &'; non sto discuto che si tratta di un problema di salute serio con alcune persone, io &'; m chiedo se &'; s usata come una scusa.

In questo articolo, i datori di lavoro sono stati parlando l'aumento del costo delle cure sanitarie, maggiore assenteismo e perdita di produttività. ADHD era stato citato come la ragione per la mancanza di concentrazione, per il lavoro non sempre fatto. La mia prima reazione è stata "solo un'altra scusa per vendere noi più piccola magia (ma costoso) pillole." Search

Poi mi ha colpito – è ADHD o stai semplicemente annoiato? Otto ore al giorno in un cubicolo doesn &'; t generare molta eccitazione in me. E tu? Se il vostro lavoro isn &'; la t eccitante, stimolante, o anche molto interessante, non si dovrebbe essere alla ricerca di qualcosa per tenervi occupati, per tenervi interessati solo essere lì? Questo può significare una partita a Solitaire, navigare sul web, fare lunghe pause caffè, o semplicemente non presentandosi. Ma dire che "tutti" che ha un problema con la concentrazione e la produttività sul posto di lavoro ha l'ADHD sta andando un po 'troppo lontano. E, ora c'è denaro che viene messo in studi su perché e cosa si può fare su di esso (cioè spingere un'altra pillola a noi per trasformarci in facile da gestire robot).

Il processo – l'amore o odio

Più studio le differenze generazionali sul posto di lavoro, più credo che se non abbiamo avuto assolutamente avere quel lavoro per pagare l'affitto, mettere il cibo sul tavolo , e comprare quella nuova auto, non saremmo lì. Pochissimi di noi amare veramente quello che stiamo facendo – lo stiamo facendo perché dobbiamo. Quelli di noi che adoriamo quello che facciamo non hanno alcun problema con mettere la nostra attenzione e la nostra energia per il lavoro a portata di mano.

Che ne dite di suggerire un approccio leggermente diverso? I giovani che entrano nella forza lavoro di oggi non stanno accettando un sacco di tradizionale "Abbiamo sempre fatto così" metodologia. Essi si rivolgono all'ufficio a testa in giù. Che cosa? Pattinaggio nelle sale? Volete un divano e un computer portatile come vostro luogo di lavoro? Lavorare da Starbucks? Perbacco – se non riesco a vederti lavorare, come faccio a sapere che sei?

Oggi, informazioni vengono gettati a noi 24/7 da ogni direzione. Tutto è immediato, devo 'farlo ora. I lavoratori più giovani sono cresciuti in questo ambiente. Ma ora che stanno andando a lavorare, vogliamo loro spinta in un cubo e ci aspettiamo che siano felici. Bene, indovinate un po '! Non è andare a lavorare!

Basta iniziare a parlare

Mr. o la signora di lavoro – se siete di età superiore ai 44, credi che l'ADHD è la causa di irrequietezza dei vostri dipendenti? Se è così, vi chiedo di considerare questo. Chiedo che fate un passo fuori della scatola e chiedete ai vostri dipendenti per le quali sono in fermento, non produttiva, e spesso assente. Facendo un passo fuori della scatola, non è un concetto nuovo, ma può causare a contorcere solo un po '.

Mr. o signora Dipendente – se siete uno di quelli che stanno lottando per rimanere in quel cubo per 8 ore al giorno (tanto meno cercando di apparire come si sta godendo di esso), perché non intensificare e dare suggerimenti. Qual è la cosa peggiore che può accadere? Dopo tutto, se non sei felice, perché non trovare qualcosa che vi offrirà quello che vuoi – no, non intendo acquistare altri biglietti della lotteria, che avrebbe portato il pensionamento immediato.

Nelle mie presentazioni sulle generazioni nel mondo del lavoro, parlo molto della necessità di un dialogo significativo. Non solo le sottigliezze, ma vera e propria conversazione su ciò che l'uno dall'altro abbiamo bisogno di realizzare un gruppo di lavoro coeso, produttivo. Forse è arrivato il momento che il dialogo avviato. Dopo tutto, non sta parlando di una sfida e di giungere ad una soluzione reciprocamente accettabile migliore di schioccare un'altra pillola Hotel  ?;