Diversità significa che sarà diverso

Sono stato un sostenitore della diversità in tutta la mia vita. Questo è manifestata in una varietà di modi, sia nella mia vita personale e la carriera. Spesso la "diversità" è usato per connotare un particolare rapporto tra i due sessi o rappresentazione razziale. Ho una definizione più ampia di "diversità".

Diversità racchiude molti più attributi di genere e il tono della pelle. Molti attributi vengono utilizzati per risolvere la gente fuori, per metterli in categorie, spesso con idee di migliore o meno. Abilità fisica, aspetto generale, culturale, di lingua nascita, condizione economica, orientamento religioso, orientamento sessuale, e innumerevoli altri attributi vengono utilizzati in aggiunta a sesso e razza. La diversità al suo meglio è una celebrazione e /o di onorare tali differenze.

Molti anni fa, mi è stato di consulenza con qualcuno che è stato responsabile di un piano di diversità a livello aziendale. Il mio coinvolgimento nel piano di diversità era lieve; Stavo facendo un po 'di quello che viene chiamato "Consulenza ombra" per questo progetto, ma mi è stato più attivamente consultando su alcuni del mio cliente &';. S altri progetti

Per quanto il mio cliente (un bianco, maschio abili) , stava lavorando con il senior management della società (prevalentemente bianchi, maschi abili), mi ha fatto piacere sentire la sincerità di questo gruppo per creare una società autenticamente diverso. Approfondimenti sono stati espressi nelle officine. Piani originali di azione sono stati abbracciati. E allora è arrivato il momento per l'esecuzione … …

A un certo punto nelle mie conversazioni con il mio cliente durante la realizzazione, ho sbottò una realizzazione: oh mio Dio, essi don &'; t capire che la popolazione "diverso" sarà diverso! Tale realizzazione si è presentato più e più volte, come sono rimasto un consulente con questa azienda. Così spesso, chi ha il potere stanno cercando di ottenere le diverse-altro per essere proprio come loro! Assumono qualcuno che è diverso e si sentono soddisfatti di sé per dare un contributo al bilancio della diversità, e quindi provare a plasmare quella diversificata-altro in essere la stessa della maggioranza.

Proprio l'altro giorno, ho avuto una consultazione con una donna di alto livello in questa stessa azienda, fornendo me con un esempio fresco. Lei mi ha detto che ancora una volta (per il settimo, decimo, ventesimo, chi lo sa? Volta) il suo capo di sesso maschile le aveva dato un feedback su qualcosa che può essere considerato solo "stile" nel modo in cui si avvicina la creazione di presentazioni. Mentre il suo capo ha una opinione, molti altri complimentarmi con lei su questo stile e cercare di emularlo. Qui &'; s il suggerimento che ho fatto per la sua risposta quando lui prossimo le dà questo feedback, che indubbiamente lo farà

Il suo atteggiamento deve essere ottimista e amichevole, quindi per favore immaginare che contegno con queste parole, perché non c'è. sarcasmo né difensiva. "Beh, io offro un'alternativa SONO alternativa Ogni volta che si &';.. Mi hai dato che le risposte, io &'; ve preso sul serio io &';. Ve considerato e sperimentato con approcci diversi, ma qui &';. S qualcosa che potrebbe non essere a conoscenza di ... ogni volta che faccio una presentazione, le persone mi danno un feedback molto positivo - persone che conosco così come le persone che don &'; t so In un'azienda grande come la nostra, penso che &'; s importante che tutti noi riceviamo. per vedere diversi stili perché alcune persone si riferiscono più a me, mentre altri si riferiscono più a _____, e altri ancora si riferiscono più a ____ Noi &';. re tutte diverse, che credo è meraviglioso ". (Il ____ sono nomi di persone specifiche in loro compagnia che hanno diversi stili di presentazione da lei e gli uni dagli altri.)

Un "Piano Diversity" di solito contiene idee generali, ampi concetti e azioni buone intenzioni. Tuttavia, che "persona diversa" seduto di fronte a voi è molto specifico. I luoghi comuni delle idee generali devono essere praticata in bontà e la curiosità e la flessibilità nelle conversazioni in tempo reale. Pensate a quello che una diversa interazione sarebbe tra queste due persone, se il capo fosse curioso di sapere come ha visto il suo stile, o se si è agganciato con lei per capire e accettare le sue differenze. Ma, invece, vuole che lei conforme ed essere come lui — . l'esatto contrario di onorare la diversità

Quindi, se abbracciare l'idea della diversità, ricordate, quando si è faccia a faccia con i diversi altri, sarà diverso Hotel  !;