Dieci consigli per affrontare quando il vostro nuovo capo è un bullo

Q. Subito dopo ho accettato la mia nuova posizione, il direttore, che mi ha assunto
smesso. Ora ho un capo "Sam" che è un classico
bullo. Egli ha la maggior parte degli uffici terrorizzati. Ogni domanda
diventa un confronto. La settimana scorsa, entrò nella
sala conferenze Ero incontro con un cliente e ha cominciato
mi rimproverare su un fax mancante. Il nostro VP regionale ha chiesto
noi di essere comprensivi perché Sam ha famiglia e problemi di salute
. Sono stato qui solo due mesi. Dovrei iniziare a
alla ricerca di un nuovo lavoro?

. Forse. Ma prima prendere in carico della vostra situazione
corrente.

(1) Documento comportamento del vostro capo, con il tempo di azione e vendere la data. Salta commenti personali ("lui è un coglione"). Invece,
"Sam è entrato Sala Conferenze A a 11:04 mentre ero
incontro con Mary Jones, vicepresidente di Widget orientali. Maria ha lasciato
cinque minuti più tardi, quindi non ho potuto completare la mia presentazione
per questo maggiore Account, rischiando un fatturato di $ 400K. " Scrivi cosa
detto Sam e descrivere oggettivamente i suoi gesti. "Ha
puntò un dito contro di me," Non, "Lui agitò le braccia selvaggiamente." Search Mantenere le vostre note a casa.

(2) Documento vostri sforzi per stabilire un buon rapporto
con il nuovo capo. Siate pronti a dimostrare che si sta
costruzione di ponti.

(3) Restate sintonizzati per la vite ufficio ma evitare di essere
impantanato nelle sessioni di gripe lunghe. Utilizzare il tempo per migliorare le vostre abilità
e testare il mercato del lavoro.

(4) Prenditi cura dei propri bisogni. Allenatori possono aiutare a sviluppare strategie di coping
creative e fornire un
cassa di risonanza riservate. Se sei
gravemente depressi o ansiosi, trovare la risorsa professionale adeguata.

(5) Iniziare ad esplorare il mercato del lavoro, anche se solo
arriva. Molti datori di lavoro capirà se spiegare,
"Il manager che lottato per farmi assunto ha lasciato l'azienda Comprare e il mio nuovo capo vuole mettere insieme un team." Siate brevi Comprare e professionale.

(6) Chiamare il manager che ti ha assunto. Non può essere disposto
a servire come riferimento, ma lei può eseguire il backup di una storia
cambiamento di gestione.

(7) Ascoltate agende nascoste. Alcuni dirigenti sono
intoccabile, non importa quanto scandalosamente si comportano, a causa
di qualche storia passata con la società. Forse hanno portato in
un conto grande durante una recessione economica. Forse hanno salvato
carriera del presidente molto tempo fa. Si può mai imparare
il motivo.

(8) Valutare la vostra cultura aziendale prima di fare una
denuncia formale. Una volta raggiunto il livello di gestione, è necessario procedere con cautela quando
appello a risorse umane, dirigenti o
un'azione legale. Ci si aspetta di essere in grado di gestire tutti i tipi Immagini di situazioni difficili. Alcune aziende anche valutare manager
su come affrontare un boss cattivo.

(9) Preparare una strategia di "ultima istanza". Se il tuo capo ha
attraversato la linea di male in bullo, non riesci a trovare un nuovo lavoro
, e il livello di stress si innalza, prendere la documentazione per
il luogo appropriato. In alcune aziende si dovrebbe iniziare
con la sporgenza del vostro capo, risorse umane allora; in altri è che è
il contrario. Fare il vostro caso professionalmente,
formulato in delle esigenze dell'azienda. "Ho perso due rappresentanti di vendita
che di nome Sam nella loro intervista uscita. Ho dovuto trascorrere un
supplementare diciannove mille dollari per assumere le sostituzioni e vendere sono ancora sul loro curva di apprendimento."

(10) Reclaim il vostro potere. Cogliere l'opportunità di utilizzare
risorse della vostra azienda come un veicolo per raggiungere i propri obiettivi di carriera
a lungo termine. Riconoscere che il vostro soggiorno qui sarà
essere limitato e cominciare a investire tempo, energie e talvolta
soldi nel vostro futuro sano a lungo termine Hotel  .;