Imparare a confermare all'Ufficio discriminazione senza esitazione

Il mio articolo dimostrare la discriminazione sul posto di lavoro aiuta i dipendenti a garantire i loro diritti primari del personale! Un numero incredibile di dipendenti negli Stati uniti e in tutto il mondo si rivelano a vari tipi di discriminazione. Anche i cacciatori di lavoro sono costantemente rifiutato di essere in grado di lavorare e di provvedere a se stessi ei propri cari. Purtroppo, la maggior parte dei cacciatori di professione e dipendenti non sono consapevoli di come per dimostrare la discriminazione sul posto di lavoro.

Questo non è inaspettato perché i miei studi hanno dimostrato la maggior parte frustrante di candidati di lavoro e dei lavoratori sanno poco o nulla circa i loro diritti di base dei dipendenti! Molti risultati errati nel migliore dei casi, hanno creato di ciò che i loro privilegi sono secondo presunzioni fasulli. Ad esempio, un sacco di cacciatori professione credere un'organizzazione non è in grado di fiamma per alcuno scopo. Beh, a meno che non vivono in Mt questo è anche un presupposto falso.

Perché? A causa di questo piccolo 1800 professione stile chiamato "a volontà". In poche parole, "a volontà" indica l'organizzazione può fiamma del personale, con o senza preavviso per qualunque scopo o inutile. Nostri datori di lavoro aziendali possono anche noi fiamma per "giusta causa, cattiva causa, o nessuna causa". Cosa non mi piace individualmente "a volontà" professione dottrina perché vi sia un'adeguata analisi per mostrare che ha e viene usato come pretesto per differenziare contro varie società, le categorie e concorsi. Ci sono grazie a Dio alcune esclusioni a piacimento come ...

* l'organizzazione e il personale hanno una congiunzione pubblicati accordo.
* Un accordo raccomandato, anche se non pubblicato prevale.
* Il organizzazione interessante discriminazione illegale, come l'età, il sesso, l'incapacità o la concorrenza.
* un abuso di politica pubblica. Il mio capo non mi può fiamma perché non vorrei mentire sulla sua appropriazione indebita di risorse dell'organizzazione.
* "Promissory preclusione". Hai usato una condizione professione garantito che il vostro capo non aderire alla attraverso su e io si ha attivato alcuni danni o lesioni
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A volte accade l'imprevisto ai dipendenti che sono ingiuste, ingiustificate, doloroso o denigratorio. Tuttavia, questo non crea la discriminazione illegale. Nome VII della Legge Comunale Diritti del 1964 e del (ADEA) Age eleganza in Employment Act dice discriminazione consiste:

* l'incapacità (mentale o fisica)
* età
* sesso o di sesso
* religione
* gara

Per i cacciatori di lavoro e dei lavoratori in queste "categorie protette", la discriminazione sul posto di lavoro può essere invisibile o in faccia. Terapia diversa indica che il candidato di lavoro o del personale viene gestita diversamente da altri candidati e dipendenti. Gli Stati Uniti Meglio Corte ha descritto "disparità di trattamento" nell'innovativo McDonnell Douglas v. Verdi caso privilegi civili del 1973.

La terapia Disparate è gente viene gestita diversamente per quanto riguarda le circostanze della loro professione a causa della loro concorrenza, colore , sesso, origine nazionale, le convinzioni personali, l'età e l'incapacità psicologica o reale. Dipendenti o cacciatori di lavoro, che sono stati rifiutati terapia equivalente a causa di metodi o raccomandazioni discriminatori precedenti, deve essere data possibilità equivalenti che erano in vigore per gli altri dipendenti o candidati di lavoro durante il periodo di discriminazione. Il pagamento Pari opportunità Commissione (EEOC) raccomandazioni per mostrare discriminazione operano sono tre:

* Eri gestita in modo diverso
* C'era una personale nello stesso o simile
lavoro * L'organizzazione ha uno scopo non discriminatorio per l'attività avverso professione intrapresa contro di voi.

L'EEOC creerà una perseveranza a seconda delle prove che i dipendenti devono essere pronti a dare. Ci sono due metodi impiegati devono utilizzare per dimostrare la discriminazione sul posto di lavoro. Avremo bisogno di evidenza immediata e prove obliquo.
Prova indiretta

* Sono in una categoria protetta (razza, sesso, incapaci, età, religione)?
* Perchè sono certificati per il lavoro?
* Ha l'organizzazione prende una brutta un'attività contro di me?
* Ero cambiato da qualcuno che non è in una classe protetta?

Se la risposta è sì a queste domande, il EEOC può pensare discriminazione. Tuttavia, la prova obliqua potrebbe non essere sufficiente.

La prova Diretto

* Commenti creato o attività intraprese dall'organizzazione, i distributori, i clienti di altri dipendenti
Testimoni * per discriminazione
* inaffidabile aderiscono a attraverso delle raccomandazioni dell'organizzazione e delle procedure
* messaggi di posta elettronica, memorandum, i personaggi, le comunicazioni, manuali personale
* registrazioni discografiche
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