Sei scuola leader Nuovo?

"Non conducete colpendo persone sopra la testa - che è aggressione, non leadership".

- Dwight D. Eisenhower, 34 ° presidente americano

Se si prende un corso di formazione o una rivista delle risorse umane in questi giorni, è molto probabile trovare almeno un articolo su come lavorare con, massimizzare, coinvolgere e portare altrimenti i "Millennials". Millennials sono noti anche come "Y di" o "come coinvolgere generazione". Poi ci sono Generation Xers, boomer e gli echo boomer. Non prestare attenzione a questo realmente fare la differenza nel modo in cui le cose accadono al lavoro ogni giorno? I ricercatori ci dicono che fa. Quello che è certo è che molto sta cambiando la gestione e sfidare oggi. Voi ei vostri capi non può permettersi di essere "vecchia scuola." Search

Old School vs New School

altoparlante Gestione, autore e formatore Tim Connor descrive il vecchio leader scuola come "autocrate, dall'alto verso il basso dando a parole bottom up responsabilità, processo decisionale, definizione degli obiettivi e di problem solving. " Più ulteriormente più, dice che questi vecchi dirigenti scolastici sono "spesso in disparte e inaccessibile. Credono di vincere mezzi battere qualcun altro." Egli continua, ma si ottiene l'immagine. Questo suona come qualcuno nella vostra organizzazione e di fatto, molte persone? La vostra organizzazione potrebbe essere diretto per il fatturato, bassa produttività e il morale, e il servizio clienti poveri. Forse sei già lì.

Il rovescio della medaglia, Connor spiega che il leader del futuro, la nostra versione "nuova scuola", ascolta i dipendenti, clienti e fornitori di creare partnership all'interno e all'esterno dell'organizzazione. "Hanno emancipare le persone spingendo il processo decisionale, l'autorità, la responsabilità, la soluzione dei problemi, la definizione degli obiettivi e l'assunzione di rischi verso il basso attraverso l'organizzazione." Questo tipo di ambiente è uno che è maturo per la crescita.

A guidare la forza lavoro diversificata come una nuova scuola Gestore

Con tutta la diversità nella vostra forza lavoro, nuova leadership scolastica crea i manager che sono addestrati a concentrarsi su ciò che le persone fanno (il loro comportamento) piuttosto che i loro atteggiamenti o caratteristiche personali. Essi devono anche possedere le capacità critiche necessarie a delegare, valutare le prestazioni, trattare i reclami e risolvere i conflitti in modo positivo ed efficace. Sostengono il senso di ogni membro del team di auto-rispetto e dignità. Come dice Connor, nuovi dirigenti scolastici "creano un forte approccio di squadra per progetti, programmi, obiettivi e risolvere i problemi. Incoraggiano la cooperazione e la comunicazione aperta e onesta. Essi premiano la creatività, errori che contribuiscono a miglioramenti e feedback onesto." Search

Vantaggi della New School Leadership

Se avete i leader che sono nuovi, esperti o aspiranti ci sono molti vantaggi a portare la sua leadership in un pensiero più avanti, culturalmente e modo relazionale sensibile di affrontare il lavoro. I benefici di questa nuova leadership sono:

- Aumento fidelizzazione dei dipendenti, il morale e la produttività
- migliorati i rapporti con clienti e fornitori
- comunicazione aperta e la scoperta di problemi come un'opportunità per un cambiamento positivo
- Diventa noto come un luogo ideale per lavorare per migliorare il reclutamento
- Massimizzazione di talenti e risorse

I programmi di formazione, quali competenze essenziali della leadership stanno aiutando le organizzazioni si rivolgono i loro supervisori e manager in nuovi dirigenti scolastici che sono la creazione di ambienti di lavoro più positivi e produttivi Hotel  .;