*** Lezioni dal Curva Sigmoid

Tutte le cose avvengono in cicli, spirti e fluente col passare del tempo. In Occidente, spesso pensiamo di cose progrediscono in modo lineare, ma la natura ci insegna che questo non è il caso. Oscurità e luce, le stagioni, i cicli di vita di piante ed animali – tutte queste cose salgono e scendono periodicamente. Questo movimento ciclico interessa ogni ambito della nostra vita. Le nostre relazioni, la nostra vita di famiglia e la nostra carriera seguono tutti i cicli, e così fanno la vita delle istituzioni, aziende e organizzazioni a cui apparteniamo. Anche i paesi e imperi salgono e scendono in cicli

Molti anni fa, mi è stato introdotto l'idea del &';. &Rsquo Sigmoid curva; e ho trovato molto utile nella gestione di diverse aree della mia vita. La curva del sigma è un concetto matematico che è stato ampiamente utilizzato per modellare il naturale ciclo di vita di molte cose, da organismi biologici, alle scuole e aziende, matrimoni e carriere. La curva è fondamentalmente una forma S steso situata sul suo lato, e può essere pensato come avente tre sezioni, ciascuna delle quali corrisponde ad una fase di crescita.

La fase di apprendimento
Prima, al inferiore del S c'è una sezione che aumenta lentamente, spesso immergendo prima di iniziare ad aumentare (a seconda di come la curva viene disegnata). Ciò corrisponde ad un periodo iniziale di apprendimento. Quando qualcuno inizia un lavoro o inizia una nuova carriera (per esempio), è previsto un periodo di duro lavoro, dove poco sembra avere compiuto. Forse per molti anni, quelli di lavoro coinvolti per stringere contatti, imparare le giuste competenze, e sviluppare una tabella di marcia per il successo.

Questa fase può essere frustrante perché tanta fatica è stato speso con così poco risultato evidente. Si potrebbe paragonare a seminare una coltura e tendente ai campi – per lungo tempo, non vi è alcun segno di crescita. Ma sotto la superficie, qualcosa sta succedendo. I semi stanno sviluppando, in movimento e in crescita.

Molte imprese, carriere e altre imprese falliscono in questa prima fase, perché è così difficile andare avanti senza ricompensa tangibile. Tendiamo ad essere impazienti e se indossiamo &'; t ottenere qualche ricompensa immediata per i nostri sforzi, possiamo passare a qualcos'altro. Ma l'unico modo per il successo è quello di far passare questa fase iniziale, per andare avanti e sapere che questa perseveranza alla fine e inevitabilmente passare alla fase due della curva Sigmoid.

La fase di crescita
Il seconda sezione è una linea netta crescita a forma allungata S. Durante questa fase, le imprese e le carriere andare avanti rapidamente. Aumentare i ricavi, relazioni mature, le promozioni si verificano facilmente, e le organizzazioni diventano molto più grande. Questo è dove la coltura che è stato seminato cresce e maturazione, e ogni giorno porta la crescita e la maturazione percepibile.

La fase di declino
La terza fase della curva è un declino, come la forma S inizia a cadere. La raccolta è cresciuta sino a scadenza e comincia a morire. Morale e tuffo di energia, i ricavi declino, l'impero comincia a sgretolarsi. A livello personale, il vostro matrimonio potrebbe iniziare a diventare stanchi o si potrebbe chiedersi se si è scelto la carriera giusta o questione di come si stanno spendendo il vostro tempo.

Navigare sul Sigmoid Curve
individui e le organizzazioni di successo sono auto-riflessiva e monitorare costantemente la propria posizione sulla curva Sigmoid. Tuttavia, per essere veramente successo è di andare anche oltre – è quello di saltare la curva corrente quando si avvicina il suo picco e iniziare sul fondo di un'altra curva. Questo può essere molto difficile da fare, perché proprio come si stanno raccogliendo i frutti del vostro lavoro e di applicazione, ci si trova in fondo a un'altra curva di apprendimento. Ciò comporta più dolore, dal momento che la crescita comporta sempre il dolore in una certa misura. Doesn &'; t sembra avere senso cambiare proprio come si sta facendo così bene, raccogliendo i frutti dei vostri sforzi. Vi è anche, forse, un senso di perdita – perché buttare via qualcosa che è maturo e portando una ricompensa per qualcosa di non provato e di nuovo?

Tuttavia, il maggior successo tra noi sa che l'alternativa è un inevitabile declino attraverso fase tre della curva. Le persone di successo sono regolarmente reinventando se stessi, le loro carriere e le loro relazioni, salendo a nuove sfide e spingendo attraverso nuove fasi dolorose di crescita. La giunzione tra il primo e il secondo non è facile o pulita. C'è sempre un periodo di confusione, dove la prima curva viene abbandonato e il secondo abbracciato. Questo è un momento di sovrapposizione, o ambiguità e di confusione

Quando si può dire che esso &';. S tempo per saltare fuori alla prima curva? Questa è una domanda impossibile rispondere, ma il miglior consiglio è che deve sempre presumere che la prima curva si avvicina un picco e la preparazione per la nuova curva dovrebbe essere in corso. Può essere che la prima curva è più lungo di quanto si pensasse, nel qual caso è possibile mantenere crociera lungo finché non si è davvero più vicino alla vetta. Ma la preparazione per la seconda curva è troppo presto molto meglio che aspettare fino a quando è troppo tardi e il calo ha messo in Se si raggiunge la terza fase prima di saltare fuori, avete vinto &';. T hanno l'energia e l'entusiasmo per fare così facilmente il cambiamento e ci sono meno possibilità di successo.

in sella alla prima curva mentre coltivando la seconda è sempre l'opzione migliore. Aggrappato alla prima e cercando di prolungare è uno spreco inutile di energia. Quando tutto va bene e si sono al top del vostro gioco, poi si sa è il momento di pianificare la vostra uscita Hotel  .;

cambio gestione

  1. Keys To Utilizzando dirompente cambiamento a vostro vantaggio
  2. Perché molte persone passano attraverso "Crescita Brividi" Dopo Big Vittorie
  3. È cambiare qualcosa da temere o qualcosa di Embrace?
  4. Migliorare Chances for Business Carriere
  5. E '2012! Hold On incredibile il cambiamento sta arrivando
  6. Feng Shui e patrimonio immobiliare
  7. Che cosa ti fa cambiare
  8. Trattare con Change sul lavoro
  9. Letting Go di energia in eccesso accumulata
  10. Hai paura di provare qualcosa di nuovo?
  11. Le sfide di Data Management
  12. *** Le abitudini delle persone di successo: una prospettiva NLP
  13. Giugno 2015, un momento per riflettere e prepararsi per ...?
  14. È la vostra realtà Boxed In?
  15. Diversi tipi di gestione aziendale
  16. Complessità Aumento richiedono un componente Rapid-fire
  17. Vincere a lavoro - quale tempo Are You
  18. Procrastinare No More!
  19. Non Blame Gravity
  20. Date un'occhiata a High End Lounge Furniture