Diversità e Inclusione inizia al CORE

La diversità come un'arena di consulenza non era qualcosa che ero attratto storicamente — fino ad ora. Ho notato che troppo spesso sembra essere solo la rappresentazione, che è meglio di niente, o un po 'in ogni caso. Solo per avere un corpo fisico in una stanza non è realmente la creazione di una cultura di inclusione e innovazione. Ho partecipato ad un “ diversità e l'inclusione &"; evento aziendale la settimana scorsa e mi ispiro a vedere che alcune persone stanno iniziando a capire che la crescita personale, individuale dovrà essere affrontato così come cambiare la struttura per creare inclusione.

cambiamento esterno non può accadere fino a quando il paesaggio interiore della nostra mente viene regolata prima

Qui ci sono i modi tradizionali che la società ha rivolto la diversità:. leggi esterne sociali, discussione eccessivo senza modifiche, e le donne che assumono e la gente di colore

Questo è un punto di partenza, e it &'; s. giunto il momento di andare più in profondità. Siamo in grado di &'; t imporre un cambiamento interiore. Le donne sono intelligenti e più che capace. Le persone di colore — uomini e donne — sono intelligenti e capaci. Dove eleganza e funzionalità può essere applicato non è basata sul colore o genere, in realtà. Per fare ciò è solo a causa di un &'; s sistema macchia e la fede cieca. La sfida è quella di aiutare le persone a crescere oltre la loro insicurezza interiore, da un lato, e per aiutare anche quelli bloccati nelle zone di comfort omogenee per abbracciare il cambiamento che porta opportunità per tutta l'umanità.

Finché non ci sarà equilibrio all'interno della nostra mente e il cuore, non avremo l'inclusione o l'innovazione efficace nel mini laboratorio del cambiamento chiamato il posto di lavoro. Cambiamento inizia presso il nostro
NUCLEO come individui e richiede coraggio, apertura mentale, di riflessione, e entusiasmo. Le organizzazioni sono composte da individui. Qui ci sono tre modi per creare inclusione e un ambiente di lavoro più diversificata, sia in termini di persone e di idee:

Start con la cultura
. Avere il coraggio di esplorare i valori e le finalità (la “ perché &";) irreprensibili, esaminando ciò che non funziona, e si impegnano a modificare

Riconoscere che “. Conosci te stesso &"; è la chiave per la creazione di leader e team
migliori e più efficaci. Creare una cultura di crescita personale e lo sviluppo utilizzando processi che promuovono la consapevolezza di sé prima, che porta ad una migliore intelligenza emotiva.

Rendetevi conto che le persone sono ora alla ricerca di senso, l'autonomia, e la realizzazione di là
denaro e il grind settimanale, se si vuole attrarre e trattenere i dipendenti impegnati

Al centro di questo è che la mancanza di comprensione del ruolo che il gioco del cervello /mente e il cuore nel creare la nostra esperienza. Concorrenza e “ sopravvivenza del più forte &"; sono nati per paura e avidità. E 'solo un paradigma. Abbiamo bisogno di vedere il mondo con occhi nuovi, creando un business e la vita che ha ancora un'anima e che è inclusiva. Siamo in grado di creare nuovi paradigmi che consentano ai singoli doni e talenti da valorizzare e coltivata. Poi, forse, possiamo trovare le pezzi mancanti di cui abbiamo bisogno per creare un contesto più complesso e società prospera. “ Zero-sum guadagno &"; è un paradigma fittizio che è ormai diventato distruttivo

In verità, il cervello è più vicino ad essere la finestra dell'anima; gli occhi permettono semplicemente di vedere la luce e tradurla in forme che noi interpretiamo basata sulla percezione. E ' come
interpretiamo con la nostra mente che porta a nuove innovazioni e collaborazioni o ci tengono bloccati nelle nostre caselle di Itty Bitty-esistenti. Diversità e inclusione possono essere l'occasione per creare innovazione e la crescita se vogliamo percepire solo il suo evidente valore (per me) Hotel  .;