La chiave per una leadership efficace, conoscere "The LQ Star "

Ogni persona desideri di diventare un buon leader, un giorno, anche se molti di noi don &';. T conosce il giusto approccio alla leadership perfetto

La combinazione dei 5 elementi della stella, quando applicate nella vostra vita vi guiderà a diventare il leader che può portare un cambiamento nel mondo!

1) Auto-Leadership

Il primo passo verso una leadership è di guidarvi. Leadership è tutto di decisioni e di valutazione, in modo da auto-direzione inizia quando &'; re sicuro circa le vostre decisioni, avete abbastanza conclusioni a loro sostegno, e in grado di migliorare se stessi attraverso valutazioni e commenti. Ricordate: un leader può essere sbagliato, ma può di &'; t essere sorpreso. Un leader accettare errori e non li incolpa su altri

Un leader non abbandona mai il suo popolo in ogni situazione, sia che si &';. S periodi di stress o tempi di celebrazione. Un leader dà sempre credito alla sua squadra. Egli deve essere un uomo di parola, e dovrebbe stare saldamente sul suo terreno di fronte alle obiezioni. La qualità più importante, la credibilità e motivante. Credibilità di un leader costruisce reputazione tra la sua gente, e la motivazione al popolo porta una vibrazione positiva al posto di lavoro.

Ci sono le qualità infinite di un buon leader, ma i fatti importanti che crea un grande leader sono l'esperienza, obiettivi e la visione. Accettare le sfide, il completamento del compito, riconoscendo gli errori, e migliorare su di essi è il passo fondamentale verso la leadership, che è necessario eseguire al fine di diventare un leader efficace.

2) Reclutare

secondo elemento più importante per un leader efficace sono le persone intorno a lui. Un leader can &'; t conducono senza il supporto di una buona squadra. Così, quando si &'; ve iniziato che porta, la ricerca di persone che possono sostenere fedelmente la vostra missione e vi aiuterà realizzare i vostri obiettivi. Ma la scelta delle persone giuste crea una differenza tra ogni capo. Se si sceglie di persone che hanno divergenza di opinioni con voi, o hanno obiettivi diversi, allora si &';. Re sprecare il vostro tempo

Reclutamento rende semplice da condurre. Quando si e' re circondato da visionari, l'innovazione e la missione diventa facile realizzazione. La leadership non è solo di persone che conducono, it &'; s in merito che conduce le persone giuste. Così reclutare i migliori professionisti che possono aiutare a raggiungere gli obiettivi e la metà del vostro lavoro è fatto qui

3) Delega

Quando &';. Ve reclutato le persone giuste intorno a voi, il prossimo importante elemento è la delega. Ogni grande società ha migliaia di dipendenti, ma ciò che lo rende di successo è la delega. In sintesi, la delega significa assegnare il lavoro giusto alla persona giusta. I &'; ve visto molti esempi di delega impropria. Es in una delle società di software, un efficiente dipendente post-laurea è stato assegnato il compito di carta di lavoro per quanto riguarda le segnalazioni di bug! Lui didn &'; t studio per fare il lavoro di ufficio! ha pensato come uno spreco del suo talento, e ha lasciato la società. La prossima società gli assegnò l'incarico di sviluppatore di software, che è il giusto uso della delega!

aziende delegati impropri non hanno futuro, ma se si vuole essere un buon leader è necessario capire e valorizzare il talento di i vostri dipendenti e assegnare il lavoro giusto per loro, che alla fine portano a una maggiore efficienza sul posto di lavoro e la squadra di pronti contro termine. Così delegare attentamente

4) Codice etico

&';! Ve reclutato le persone migliori per la tua squadra, assegnato loro il lavoro che meglio si adatta alle loro, e loro &'; re a lavorare con piena efficienza, perché amano lavorare con un leader come te! Ma la leadership non finisce qui, e l'elemento più importante entra in azione-Il codice etico. Ogni sistema ha bisogno di alcune regole e regolamenti per governare in modo efficace, e che &'; s il ruolo del codice etico. Nei sistemi pubblici, le leggi hanno un ruolo nel controllo dei cittadini, mentre in società come un leader it &';. S vostra responsabilità di legare le persone con un codice etico

Codice etico non è destinato a vincolati dipendenti, o di controllarli secondo il leader &'; s farà. Ma il codice etico dovrebbe essere progettato per legare i dipendenti. La missione dichiarazione, visione e gli obiettivi del team dovrebbero essere tenuti in mente durante la progettazione di un codice etico, ad esempio, una catena di ristoranti ha una dichiarazione &ldquo missione Per servire i clienti con un servizio di qualità e portare felicità attraverso il nostro cibo delizioso &" ;, quindi questa missione dovrebbe essere tenuto a mente per rendere il codice etico. I dipendenti devono essere riconosciuti che &'; re responsabile per la qualità del servizio e ottimo cibo, e si shouldn &'; t ignorare la missione. La missione dovrebbe essere sufficiente ad agire e unire tutti i dipendenti forte. In modo che coordina ogni dipendente con la squadra per compiere la missione.

Il codice etico unisce tutti i dipendenti verso un obiettivo comune, e li awares anche delle conseguenze di ignorare il codice. Ogni dipendente, di qualsiasi livello dovrebbe seguire il codice e &'; s violazione è considerata un reato, per qualsiasi livello di dipendente. In questo modo, il codice unisce ogni individuo della società e della missione realizzazione diventa più facile.

5) Valutare

Ogni elemento ha fatto il suo lavoro per compiere la missione, ma un grande leader completa da il quinto elemento, valutazione. Quando a realizzare l'attività, avviare la valutazione, quali sono state le strategie che hanno aiutato a raggiungere l'obiettivo, possono lavorare in futuro? Quali sono stati gli errori lungo la strada e come si può migliorare la loro? Come è stato il lavoro di squadra e di coordinamento, ha il codice etico svolgere il ruolo che avrebbe dovuto? Quale dipendente sovraperformato e in che modo? che dipendente sottoperformato e perché? Il compito più grande che si può fare è quello di ottenere il feedback da tuo popolo quanto riguarda la vostra leadership e visione

Ultimo ma non meno importante:. Celebrare il successo. Celebrando aumenta il morale dei dipendenti e li aiuta a lavorare di più la prossima volta. Celebration è un modo efficace per esprimere importanza del duro lavoro svolto dai vostri dipendenti e il valore dei risultati. Così celebrare e motivarli ad avere fame per più lavoro

Infine questi 5 elementi possono insegnare molto sulla leadership, Remember:!! Un leader non smette mai di imparare

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