Gestire attraverso il cambiamento

Il mio cliente mi ha detto il suo reparto era stato riorganizzato per la centesima volta. Il call center ha gestito veniva convertita in una e-mail e centro di risposta di chiacchierata al posto di un call center telefonico. Lei era che i clienti sarebbero arrabbiati quando hanno scoperto che non potevano ottenere il loro domande tecniche risposto per telefono più. In realtà lei era così sconvolto ha ammesso a me che stava trascinando i suoi tacchi rispetto al cambiamento.

Come si fa ad adattarsi al cambiamento? Se un intervistatore chiede a questa domanda, si fa dire qualcosa che indica che abbracciare il cambiamento, accoglierlo e facilmente adattarsi? “ flessibile &"; è la parola di codice aziende utilizzano per farvi sapere che si aspettano di “ girare su una monetina e" Sei davvero così flessibile?

Che cosa succede se vi trovate in una situazione in cui il cambiamento sembra di dirigere la vostra azienda nella direzione sbagliata? Il mio cliente si sentiva in questo modo. Alcune aziende permettono alcuni dialoghi intorno alla modifica in attesa. Una società illuminata Sarebbe infatti valutare l'ingresso dei propri dipendenti e potrebbe modificare i suoi piani sulla base di alcuni degli input. Il mio cliente &'; s esperienza tuttavia era un tipo molto diverso di società. Quando lei ha sostenuto contro il cambiamento, è stata rapidamente soffocata e ha detto che era chiaro che lei appena “ didn &'; t get it &" ;.

Ci sono alcune persone che vivono di un ambiente che cambia. Amano provare cose nuove. Per loro nuovo è buono ed energizzante. Diventano impaziente con coloro che hanno bisogno di essere convinto che il cambiamento è una buona.

Altre persone piace avere cose prevedibili giorno dopo giorno e il cambiamento sembra minaccioso. Si sentono affrettata e pressioni quando qualcuno vuole cambiare quello che hanno sempre fatto.

Nessuno dei due tipi comportamento è migliore rispetto agli altri. Abbiamo bisogno di entrambi per creare un equilibrio. Coloro che amano il cambiamento ci aiutano a passare a un modo migliore per fare le cose. Quelli che resistono cambiamento ci può aiutare a scegliere solo le modifiche che hanno senso e sono veramente “ un passo nella giusta direzione e " ;.

Forse è perché ci sono più resistenti di cambiavalute che ho l'impressione che aziende sostengono costantemente il cambiamento e sono critici dei resistenti. (Alcune delle aziende ora defunta probabilmente vorrebbero avere ascoltato i resistenti!) Per creare un ambiente di lavoro positivo in cui tutti si sentono sentito cambiavalute bisogno per aiutare i resistenti vedere i benefici del cambiamento prima di apportare le modifiche. Tutti hanno bisogno di ascoltare l'altro lato prima le decisioni vengono prese.

Alla fine il mio cliente ha dovuto decidere se questo cambiamento è stato quello che lei potrebbe registrare per e potrebbe contribuire ad attuare. Se avesse continuato a sentire il cambiamento era sbagliato allora aveva bisogno di trovare un altro lavoro che non ha compromesso la sua integrità.

Questa è una decisione difficile e uno spesso affrontato da persone in società di oggi. La scelta è di fare qualcosa che non si sente bene con o di rinunciare a un buon lavoro in cui si effettua un buon stipendio.

Molti scelgono di andare avanti con il cambiamento e ignorare i loro sentimenti di stress. L'irritazione viene fuori in modo così sottile sottile e non. Quando il cambiamento produce stress che è troppo insopportabile, non vi è alcun modo la persona può rimanere.

Le aziende che vogliono mantenere buoni impiegati hanno bisogno di ascoltare il loro dipendente &'; s idee e affrontare. Se le aziende vogliono fare i loro dipendenti si sentono apprezzati, allora devono consentire loro di essere ascoltati e riconosciuti, anche se l'azienda decide di intraprendere un'azione contrariamente a quanto sostenuto dipendenti

Take Action:.
1. Identificare il cambiamento in corso nella vostra vita in questo momento. (Modifiche sono disponibili in tutte le parti della vostra vita, non solo sul posto di lavoro.)

2. Scrivete su un pezzo di carta ciò che è buono per il cambiamento.

3. Scrivete su un pezzo di carta che cosa è male per il cambiamento.

4. Chiediti se adattato al cambiamento vi sentireste ancora bene con te stesso e il tuo lavoro?

5. Decidere se agire per passare da opporsi al cambiamento di abbracciare o di trovare un modo per rimuovere dalla situazione Hotel  .;