L'Ethical Direttore

Nella ricerca per il raggiungimento di una maggiore competitività e quote di mercato delle imprese utilizzare tutti i tipi di strategie per vincere e sconfiggere i loro concorrenti. Questi approcci possono essere classificati in due categorie. La prima categoria si basa sulle pratiche etiche. Questo include utilizzando l'innovazione, migliorare la produttività e l'alto valore aggiunta a fuori wit un &'; s concorrenti. Tuttavia, molte aziende utilizzano anche l'approccio senza scrupoli che coinvolge barare, mentire, e molti altri tipi di tattiche illegali. Il primo approccio è sano ed etico, mentre la seconda è malsano e immorale. Tuttavia molte aziende stanno anche utilizzando il secondo approccio per raggiungere i loro obiettivi. Un risultato negativo di questo fenomeno è l'influenza negativa sui manager che, al fine di andare avanti nella loro carriera adottano metodi non etici. Scontato che molte persone possono avere successo attraverso queste tattiche negative, ma la domanda è - è l'unico modo? La risposta è sicuramente no e come tale i manager dovrebbero optare per un approccio migliore e più nobile, che è l'approccio di un manager etico

Che cosa è un COMPORTAMENTO ETICO:.
Il comportamento etico di un manager è che un comportamento che si allinea con i valori legali, morali, sociali, spirituali e umane. Tutte le azioni che vanno contro i valori saranno considerati come non etico.
Tutti i manager devono optare per il paradigma etico e acquisire le qualità comunemente praticati da buoni manager. I seguenti sono alcuni delle qualità comunemente possedute dai responsabili etici:
onestà e integrità:
onestà è ancora la migliore politica che deve essere praticata da tutti i buoni manager. Dirigenti onesti sono quelli che con tutto il cuore si impegnano verso gli obiettivi organizzativi positivi, prendersi cura degli interessi dei lavoratori, e di fornire prodotti eccellenti e servizi ai propri clienti. L'onestà è una qualità altamente auspicabile. Ironia della sorte, anche i datori di lavoro che non sono essi stessi cercano per le persone oneste. Un manager deve mantenere il suo /la sua integrità, lavorando sodo, avendo cura di risorse organizzative, e la tutela degli interessi di tutti i soggetti interessati
PROFESSIONALITA:.
Strettamente legata alla onestà e integrità è una qualità chiamato professionalità. Anche se difficile da definire, può essere descritto come un comportamento di lavoro di una persona, che si allinea con le norme ei regolamenti di organizzazione e di un &'; s professione. Mantenere la segretezza, la fedeltà a un &'; s datore di lavoro, astenendosi da azioni che possono danneggiare la compagnia di una persona sta lavorando per ecc sono alcuni dei tratti di un professionista
UMANITA ':
Trattare tutti gli esseri umani con dignità e rispetto. e di vivere come un buon cittadino globale, contribuendo al benessere dell'umanità e la salvaguardia dell'ambiente rientra umanità. Un manager umano è una persona che crede che uno degli scopi della sua /la sua vita è quello di aiutare gli altri senza cercare una ricompensa in cambio

SPIRITUALITA ':.
Spiritualità è un &'; s credere in qualcosa di più grande e più nobile di se stessi. Tutte le teorie motivazionali hanno a una lunghezza maggiore discusso bisogni umani e le sue relazioni con motivazioni umane. Tuttavia ben pochi è stato scritto circa bisogni spirituali dell'essere umano. Credo che il più alto livello di bisogni umani non è auto-realizzazione, ma il raggiungimento di arricchimento e soddisfazione spirituale. Questo è in cima delle cinque bisogni umani citati da Abraham Maslow nella sua teoria della motivazione bisogni famosi Gerarchia. La spiritualità è uno stato d'animo che ci permette di collegarsi alla più grande potenza con i fatti. Atti spirituali comprenderanno non per i progetti di profitti come opere filantropiche ecc

Il cuore di una buona gestione è etica, ma, purtroppo oggi e' s manager fronte a un dilemma di come riuscire senza indulgere in gioco sporco e mezzi sleali. Piuttosto seguire ciecamente la folla buoni manager possono ritagliarsi la propria nicchia e una migliore praticando l'etica manageriale. Se tutti i manager diventano etica, porterà ad organizzazioni etiche catapultando una società universale basata su valori morali e l'etica di business del suono Hotel  .;