Leadership Comportamenti è necessario adottare per il successo nel posto di lavoro

dipendenti determinano le prestazioni di un'azienda ed è il comportamento dei leader che rende le prestazioni dei lavoratori. Se mettiamo due organizzazioni fianco a fianco con gli stessi macchinari e attrezzature e uno di loro farà meglio rispetto agli altri, il motivo sarebbe la differenza dei lavoratori e il comportamento dei loro capi.

In alcuni casi i lavoratori sono motivati ​​e lavorare per il successo se stessi. Sono probabilmente motivati ​​dai valori e credenze stabiliscono dai primi fondatori delle organizzazioni specifiche e lottare duramente per il suo successo, con forse minuto per alcuno scopo intenzionale. Forse alcuni dei manager e dirigenti sono responsabili per il buon andamento dei lavoratori a causa dei leader &'; comportamenti e dell'ambiente da essi forniti per i lavoratori. Un'organizzazione scarso rendimento può essere facendo così a causa della mancanza di azione da parte dei leader o scarsa stile di leadership. Alcuni passi in questo caso possono essere prese da adottare per il successo nel mondo del lavoro.

Set Vision
volta un obiettivo per l'organizzazione è chiara, la visione è dovrebbe essere spiegato a tutti i lavoratori in modo che sappiano come hanno bisogno di adattare o modificare il loro comportamento lavoro. Attività, Etica, Ideologia e approccio sono anche da spiegare chiaramente che l'organizzazione adotterà in futuro. I lavoratori hanno bisogno di essere motivati. I leader efficaci sapranno cosa motiva i suoi dipendenti e agirà di conseguenza.

la valutazione di situazione attuale
tempo è utilizzato anche per analizzare l'atmosfera esterna, sistemi metodologici e collettiva e di riconoscere i simboli, doganale e Leggende che portare alla motivazione dei dipendenti. Per tentare di portare un cambiamento senza avere dipendenti motivati ​​è come avere molto a che fare con poco o nessun risultato.

Le capacità di leadership di un manager portare trust su come lavorare e interagire nei luoghi di lavoro. Le interazioni dei diversi stili di leadership e scelte progettuali organizzazione aiuteranno il successo che sta cercando di guadagnare sul posto di lavoro.

Istruire e rinvigorire
Questo è un gradino importante nella scala di migliorare le prestazioni dei dipendenti che molte imprese non fanno, o lo fanno male. Educare ogni singolo lavoratore della organizzazione sull'importanza di successo, dicendo loro come si può fare ed i benefici che l'organizzazione ed i lavoratori acquisiranno attraverso quella. Questo deve essere fatto più e più volte fino a quando le prestazioni dei dipendenti è all'altezza del marchio.

Per rinvigorire i lavoratori, l'educazione ha bisogno di estendersi oltre la ragione pura di "questo è il motivo per cui abbiamo bisogno di fare questo e questo è il modo". L'istruzione deve collegarsi con gli operai. Ha bisogno di iniziare a influenzare ciascun lavoratore &'; s etica, mentalità e ai principi e, infine, determinare la loro motivazione.

L'avvocato Costituzioni, le rappresentanze e le strutture
Una volta che la visione è stata impostata e rinvigoriti all'interno dell'organizzazione, i leader devono iniziare a raccontare i loro lavoratori ciò che deve essere cambiato nel loro lavoro e che cosa deve essere fatto.

In questa fase è molto importante che il metodo di comunicazione è implementato che consente la comunicazione e il feedback efficace tra dipendenti e manager.

Attuazione
L'attenzione si concentra ora sulla realizzazione dei metodi di motivazione decise e i nuovi obiettivi fissati per i lavoratori dai loro capi.
leader devono assicurare che il miglioramento è monitorata e calcolata di frequente e che tutte le conquiste vengono esaltate.

Renew
Su base regolare tutto dovrebbe continui monitoraggi per vedere se c'è ne cambiassero sono necessari o qualcosa deve essere fatto in modo diverso. Le regolazioni vengono suggerite e impiegate come idonei Hotel  .;