Se sei un leader, sei un Peacemaker?

Certo, la parola "pace" evoca buoni sentimenti. E 'un concetto tutti favorirebbe, giusto? La logica ci dice che chiunque abbia il buon senso direbbe: "Io sono per la pace," ed ogni mezzo ingegno diceva: "Io sono contro la pace."

Che cosa si sente la parola "pace", cosa ne pensi? Ha evocare idee di vera serenità – un centro benessere, piacevoli aromi, un libro balbettio, brezza e un massaggio occasionale? Quando pensiamo "pacifico", di solito pensiamo "tranquilla" e "rilassante".

Altre immagini turbinano velocemente in superficie pure. Su una scala più ampia, "pace" significa leader mondiali si stringono la mano, la firma di accordi, che finiscono i conflitti e che soddisfano le risoluzioni. E 'il tipo di pace spesso inaugurato dalle Nazioni Unite e catturato sulla telegiornale della sera.

Nonostante l'immagine che per quanto riguarda la pace potuto, abbiamo tutti generalmente celebriamo quando si tratta, perché la pace è un bene.

In qualità di leader, sei un operatore di pace? Buona leadership porta la pace. Mi rendo conto che molti diranno: "La leadership è più sul conflitto – è la natura della leadership." È? Ha una leadership portare con sé in conflitto? Oppure esiste un conflitto e una buona leadership porta la pace? Le persone desiderano trascorrere del tempo con i buoni capi perchè buoni leader – attraverso la loro leadership – creare la pace.

Chi è un genitore, me compreso, ha visto un paio di conflitti. I bambini tendono ad avere questa straordinaria capacità di portare i disaccordi e le ambizioni egoistiche alla ribalta. Io non insegno ai miei figli a produrre conflitti – hanno fatto che tutti da soli. Il mio lavoro come un genitore è quello di aiutare i miei figli a sviluppare le abilità che coltivano la pace. Figli miei, come un sacco di bambini, naturalmente gravitano verso essere egoista, territoriale e possessivo. Chiaro e semplice, vogliono la loro strada.

ho realizzato questa verità quando i miei figli erano molto giovani e ancora in fasce. Mettetele in una stanza con un altro bambino con un solo giocattolo tra di loro, e le condizioni sono perfette per appena il conflitto. Una delle prime parole dalla bocca dei miei figli è: "Mio!" Forse il dicendo "siamo ragazzi a cuore" non è sempre una buona cosa. Come si cresce in età adulta, non immediatamente perdere le nostre ambizioni egoistiche. I conflitti che hanno usato per mostrare su campi da gioco ben presto cominciano a prendere la loro forma nei luoghi di lavoro, matrimoni e persino tra le nazioni. Una mancata individuazione questa realtà sarà solo rafforzare la parete del conflitto.

Una buona leadership va oltre l'ambizione egoista per contribuire a risolvere il conflitto e raggiungere la pace. I buoni leader riconoscono le dinamiche necessarie per la pace e sono in grado di coltivarla. E 'tangibile e si irradia in loro presenza. Portano la pace con loro quando entrano in una stanza e se la prendono con loro quando lasciano la stanza. Buona direzione persegue la pace.

Cosa rende allora leader pacificatori efficaci? Hanno queste caratteristiche:

1) Comprendono la tendenza naturale verso ambizioni egoistiche. Un operatore di pace vede i motivi di auto-focus e non esita a sottolineare fuori. Tale ", sottolineando" non avviene in modo accusatorio, ma in un modo che rivela il percorso per una soluzione pacifica.

2) Ascoltano. I leader fanno di tutto per ascoltare e per assicurarsi che le persone sono capiti. Ascoltare non significa sempre d'accordo con quello che viene detto. Un leader sa che nella maggior parte dei casi di conflitto, una persona non è sempre intenso in essere nel giusto; lui o lei vuole solo essere ascoltato. L'ascolto è fondamentale per la leadership, e un leader fa inesorabilmente bene. Se si vuole vanificare quelli che conducono, non ascoltarli. Correggerli sempre loro quando portare un'idea e chiuderli quando condividono qualcosa che è o inesatti o incompleti. Questo è un modo rapido per perdere tutti i seguaci – e di perdere qualsiasi colpo a coltivare la pace.

3) Hanno portare chiarezza alla situazione. La maggior parte dei conflitti centro su problemi di comunicazione. In nessun luogo questo è più evidente che su scala internazionale quando ci sono molteplici lingue e culture coinvolte. La diversità di prospettive e pensieri è grande, ma tale diversità significa anche c'è un enorme possibilità di conflitto. Una persona può dire qualcosa in una riunione, e l'ascoltatore può aver "ascoltato" le parole ma non capito il loro significato nel contesto. Un operatore di pace aiuta le persone a elaborare ciò che si intende al di là di quanto dichiarato semplicemente.

4) Costruiscono fiducia. La fiducia è la base per il raggiungimento della pace. Le persone che conducono deve fidarsi di te come persona. Questo è quello che io credo sia un rapporto "sacro". Il matrimonio è un tipo di rapporto che la maggior parte delle culture considerano sacra, perché è un rapporto speciale costruito sulla profonda fiducia. Se la fiducia è rotto nel rapporto, poi la "sacralità" della relazione è violata. Di conseguenza, ci saranno assenze di pace e picchi del conflitto. Quando guardiamo a costruire la fiducia in altre relazioni, un certo livello di sacralità esiste anche. Un operatore di pace coltiva modi per tali relazioni per essere valutate. Dove c'è fiducia, il potenziale per la pace è più grande.

Sappiamo tutti che il conflitto non può essere completamente evitato. Leader come operatori di pace, tuttavia, possono diminuire i conflitti e ridurre i suoi effetti a lungo termine. Un buon leader crea un ambiente di pace che costringe le persone a camminare in quella direzione Hotel  .;