I miscelatori di genere - quanto successo Uomini E Donne Mix-It-Up in negoziazione

Gli uomini e le donne hanno parlato tra di loro, una accanto all'altra e ad ogni altra da quando Adamo si separò dalla sua costola e il primo divario di genere è stata aperta.
I nostri primi antenati si stabilirono su una divisione del lavoro, dettato in gran parte dalla necessità biologica: le donne portavano i bambini e portati nei loro petti prima alimentare i loro bambini. Quindi, la mamma è rimasta a casa con i bambini, mentre papà è andato a caccia mastodonti e combattere i cattivi di altre tribù.

Mama scavato radici e bacche scelto di andare con i viveri carnosi Papa portato a casa, ma al di fuori del Clan del Grotta dell'Orso, era un osservatore, non un partecipante alla caccia.

Dalla storia presto, ragazzi e ragazze cresciuti in culture diverse, istruito in ruoli distinti. Non sorprende, quindi, gli uomini e le donne hanno sviluppato stili identificabili di comunicazione. Lingua di papà era la lingua della caccia e della lotta; il linguaggio della concorrenza. Il linguaggio di mamma era la lingua del focolare domestico; di nutrimento e di cooperazione. Non dovrebbe sorprenderci che gli uomini e le donne spesso fraintendono l'un l'altro, anche nel settore delle comunicazioni di tutti i giorni

Anche in tempi moderni, le ragazze avrebbero dovuto imparare l'arte di pulizia —. Cucina, cucito, mdash l'educazione dei figli e, mentre i ragazzi ci si aspettava di imparare mestieri o accedere alle professioni. Gli uomini erano forti e assertiva, mentre le donne erano belle e sottomesso

Alcune donne si intraprendono carriere, ma solo quelli riservati per il "gentil sesso":.. Insegnamento, assistenza infermieristica, e, occasionalmente, la scrittura

Ma qualunque sia il ruolo che hanno scelto, ci si aspettava di essere donne primo —. virtuose, cedendo, delicati e piuttosto

Nel corso della storia, i più forti hanno fatto le regole, e fino ai tempi moderni la forte erano le persone con i muscoli e agilità —.. che significava gli uomini

Le donne potevano negoziare, ma solo da posizioni di debolezza, poiché gli uomini fatto le leggi e ha avuto la soppressata di farle rispettare

Oggi prevale ancora la forza, ma potere non si misura dalla dimensione dei vostri bicipiti. La tecnologia ha livellato il campo di gioco in modo che le donne possono volare gli aerei, guidare 18 ruote, e operare gru edili come abilmente come gli uomini.

Possono anche i computer dei programmi, le tendenze del mercato grafico e tracciare le strategie aziendali con tutta la finezza che gli uomini possono radunare. Essi stanno unendo gli uomini nella caccia, e quando gli uomini cercano di forzare via, essi non devono difendere il loro status con un bastone; essi possono esercitare il diritto al posto.

Sempre più spesso, le donne stanno prendendo il loro posto ai tavoli aziendali come dirigenti pienamente partecipanti. Essi interagiscono con gli uomini da pari a pari, non come subordinati

Il "mondo dell'uomo" che esisteva è stato evaporazione - a volte lentamente, per essere sicuri —.. Da quando le donne hanno ottenuto il diritto di voto

Le donne hanno più che raddoppiato la loro rappresentanza in posti di lavoro colletti bianchi non chierici in imprese americane dal 1960, e ora occupano quasi la metà queste posizioni. Ma un sondaggio 1994 dal Wall Street Journal ha mostrato che le donne svolgono ancora meno di un terzo dei posti di lavoro manageriali presso le 38.059 aziende che hanno riportato negli Stati Uniti Equal Employment Opportunity Commission, nel 1992, l'ultimo anno per cui erano disponibili i dati. E tra 200 delle più grandi aziende della nazione analizzati dal Journal, le donne svolgono solo un quarto dei posti di lavoro qualificati dalla EEOC come "funzionari e dirigenti" - una vasta categoria che comprende una grande varietà di posti di controllo, dal direttore del . Il servizio pulizie al CEO della società

A livello di vicepresidenza, donne compone una percentuale &mdash ancora più piccola, meno del 5% nel 1990, secondo Catalyst, un gruppo di ricerca no-profit di New York che studia le donne nel mondo degli affari.

Molte donne ottenere la sensazione che questo preponderanza di maschi in posizioni di vertice crea una cultura di gestione che è ostile alle femmine.

Le aziende che riescono a popolamento loro suite executive con un considerevole contingente femminile scoprire che diventa più facile per attirare le donne capaci.

La Sara Lee Corp. ha iniziato l'assunzione di donne in posti di lavoro di alto livello nel corso del 1980 e, come The Journal ha messo, "visto i cambiamenti culturali trickle down. " Il giornale ha citato Gary Grom, vicepresidente senior delle risorse umane: "Più donne nei posti di lavoro top management, più donne sono attratte da loro." Il motivo per cui questo è vero è che le donne trovano più facile di relazionarsi con le altre donne e gli uomini trovano più facile di relazionarsi con gli altri uomini

Le donne spesso non si adattano nella cultura aziendale —., Che è stato sviluppato da e per uomini.

Wells Fargo è una società che è riuscita a cambiare le loro culture aziendali in una miscela di generi. All'inizio degli anni '90, circa due terzi dei suoi abitanti di gestione erano donne. Nel 1992, sette dei 38 vice presidenti esecutivi e 19 dei 108 Senior Vice President erano donne.

Aziende come Sara Lee e Wells Fargo dimostrano che, quando viene raggiunta una certa massa critica, i generi possono formare una riuscito mix

La situazione ideale —. quello verso il quale ci auguriamo ci stiamo muovendo —. sarebbe una forza lavoro popolato equamente tra uomini e donne a tutti i livelli, con pari opportunità per tutte le nazioni

In un tale contesto, gli uomini e le donne avrebbero sviluppare un linguaggio comune basata su attività comuni. Un linguaggio nel quale le migliori caratteristiche di entrambi si fondono.

Questo linguaggio di genere misto permetterà uomini e donne per comunicare con precisione e in modo confortevole tra di loro, attraverso il tavolo delle riunioni, e dall'altra parte del tavolo cena ... e di genere-blending è già un lavoro in corso Hotel  .;