Stipendio negoziazione

Se avete accarezzato l'idea di fare un cambiamento di lavoro laterali, avete la possibilità perfetta per negoziare un salario più grande con una nuova società. Una volta selezionata una società si sarebbe interessato a lavorare per, impostare un'intervista con un'idea del vostro valore e uno stipendio già in mente. Ricorda che hai il sopravvento durante l'intervista. Se siete impressionante abbastanza per ottenere un'offerta di lavoro, allora &'; s fino al vostro potenziale datore di lavoro per invogliare a venire a lavorare per la loro azienda. Questo significa che lui /lei dovrà offrire qualcosa di più che hai trovato dal vostro attuale datore di lavoro. Le probabilità sono che sarà una base di stipendio più alto di quello che attualmente porta a casa. Con questo in mente, è necessario essere oggetto di trattativa con il vostro futuro datore di lavoro. Ma mantenere le vostre aspettative ragionevoli, don &'; t vuole insultare la persona che potrebbe un giorno lavorare per

L'unica cosa che si può contare su è l'esperienza di lavoro e conoscenze &';. Ve già trattenuto. Questo include la conoscenza del campo di retribuzione corrente per la posizione in cui ci si. Deve avere un senso per voi di lasciare la posizione corrente per andare a lavorare per un'altra azienda.

trattative salariali aren &'; t limitata al lavoro spostamenti laterali. Se siete nuovi al mercato del lavoro, o sono stati disoccupati per un certo periodo di tempo che si vuole negoziare il tuo salario al momento l'offerta di lavoro pure.

La cosa più importante da ricordare è di non saltare la pistola e offrire i vostri stipendi attesi prima di sentire il vostro potenziale datore di lavoro &';. s offerta e il ragionamento dietro di esso

Si vuole sempre la società di offrire un importo in dollari, prima di iniziare qualsiasi negoziato. La regola è chiunque denaro colloqui prima perde. Una volta che la società vi ha dato una fascia di reddito, ti dà qualcosa su cui lavorare.

Se il vostro intervistatore chiede che tipo di salari che ci si aspetta, prima di dare un'offerta, si deve semplicemente rispondere, “ senza completamente sapere che cosa comporta il lavoro, posso &'; t davvero considerare un equo compenso per la posizione &" ;. E 'del tutto opportuno chiedere a lui /lei ciò che il bilancio aziende è per la posizione, prima di dare la vostra offerta.

Si deve sempre andare in l'intervista preparato per una sorta di stipendio discussione. Se il vostro intervistatore doesn &'; t discutere l'argomento al momento del colloquio, quindi essere pronti per una sorta di interrogatorio, quando ha offerto il lavoro. Se siete informati della gamma retribuzione andare per la posizione si richiede per, e si prende in considerazione le vostre qualifiche per la posizione si richiede per, quindi i negoziati dovrebbero andare senza problemi.

In caso di dubbi su ciò che la vostra posizione vale la pena, fare qualche ricerca. Ci sono un sacco di siti web (http://www.salary.com, http://www.salaryexpert.com) che può dare le risposte che cerchi di entrare in eventuali trattative salariali sicuri del vostro valore e stipendio richieste.
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