Definizione: Il raggiungimento di Peak Performance

Il raggiungimento di Peak Performance Attraverso Obiettivi personali

Gli individui possono avere obiettivi personali. Uno studente può fissare un obiettivo di un marchio ad alto contenuto di un esame. Un atleta può camminare cinque miglia al giorno. Un viaggiatore potrebbe tentare di raggiungere una destinazione-città entro tre ore.

obiettivi di gestione possono dare rendimenti in tutti gli ambiti della vita personale. Sapere esattamente ciò che si vuole raggiungere rende chiaro cosa concentrarsi e migliorare su.

definizione degli obiettivi e la pianificazione ("goalwork") promuove una visione a lungo termine e la motivazione a breve termine. Si concentra acquisizione di conoscenze e aiuta a organizzare le risorse.

goalwork efficiente comprende riconoscere e risolvere qualsiasi colpa, conflitto interiore o limitare convinzione che potrebbe causare uno a sabotare i propri sforzi. Definendo gli obiettivi chiaramente definiti, si può misurare e successivamente prendere l'orgoglio nel raggiungimento di tali obiettivi. Si può vedere i progressi in quella che poteva sembrare una lunga fatica.

Il raggiungimento di obiettivi personali

Il raggiungimento di obiettivi complessi e difficili richiede attenzione, impegno e sforzo a lungo termine. Il successo in qualsiasi campo richiederà rinunciare incolpare, scuse e giustificazioni per scarso rendimento o la mancanza di un'adeguata pianificazione; in breve, il successo richiede maturità emotiva. La misura della convinzione che le persone nella loro capacità di raggiungere un obiettivo personale colpisce anche questo risultato.

successi a lungo termine si basano su risultati a breve termine. Controllo emotivo sui piccoli momenti del giorno fa una grande differenza nel lungo periodo.

Con l'accettazione di un grado di realismo entro i propri obiettivi, ci si lascia di non cambiare la realtà per soddisfare i propri sogni proprio alone sforzi, ma accettare come è fino ad un certo grado. Questo grado di "pigrizia" può impedire che uno di cadere nella infelicità da perdere troppo il controllo della vita cercando di specializzarsi in una zona molto piccola e per diventare un top leader in questo campo. Non importa quale sia il livello di una società layerered si può identificarsi, è molto probabile che si manterrà lo schema sopra e sotto.

D'altra parte, di mettere su obiettivi personali non significa necessariamente limitarsi a mettere su obiettivi per la propria migliore. Uno non ha bisogno di mettere personale e non personale in una opposizione binaria come in egoistico /altruistico, corpo /mente, culturale /ecc naturale Si può dire che ci sono elementi nel processo decisionale e realizzando gli obiettivi personali che necessariamente sono transpersonale. Nel Interzone del personale e transpersonale, si cimenteranno i giudizi personali, ma anche culturalmente a carico di gusti e valori, e probabilmente cambiato. In tali processi personali, che potrebbe essere definito "crisi", che si verifica spesso nei processi di raggiungimento degli obiettivi personali, il gerarchizzata su-e-giù, meglio o peggio-schema possono essere modificati.

Una formula per la realizzazione legge A = IM dove A = risultato, I = intelligenza, e M = motivazione. Quando la motivazione è uguale a zero, risultato sarà sempre pari a zero, non importa il grado di intelligenza. Allo stesso modo per l'intelligenza: se l'intelligenza è pari a zero, risultato sarà sempre uguale a zero. Più alta è la combinazione di entrambi intelligenza e la motivazione, maggiore è il risultato.

Goal-gestione in organizzazioni

organizzativo, gestione obiettivo consiste nel processo di riconoscimento o inferire gli obiettivi dei singoli membri del team, abbandonando non più rilevanti obiettivi, identificare e risolvere i conflitti tra gli obiettivi e le priorità degli obiettivi in ​​modo coerente per le operazioni ottimali di squadra di collaborazione ed efficaci.

Per ogni sistema commerciale di successo, significa profitti derivanti facendo il miglior qualità di beni o la migliore qualità dei servizi disponibili per l'utente finale (cliente) al miglior costo possibile. Obiettivo di gestione comprende:

* di valutazione e di scioglimento dei blocchi non razionali per il successo
* gestione del tempo
* riconsiderazione frequente
* verifiche di fattibilità
* tappe di regolazione e man- obiettivi obiettivo

Morten Lind e J.Rasmussen distinguono tre categorie fondamentali di obiettivi legati alla gestione del sistema tecnologico:
obiettivo

1. produzione
2. sicurezza obiettivo
3. economia obiettivo

Una soluzione di gestione dei meta organizzativa assicura che gli obiettivi dei dipendenti individuali e obiettivi allineati con la visione e gli obiettivi strategici di tutta l'organizzazione. Gestione Goal offre alle aziende un meccanismo per comunicare in modo efficace gli obiettivi aziendali e gli obiettivi strategici per ogni persona in tutta l'organizzazione. La chiave è composta da avere tutto emana da una fonte cruciale e di fornire ogni persona con un messaggio chiaro e coerente organizzativo-obiettivo. Con-gestione meta, ogni dipendente sarà capire come i suoi sforzi contribuiscono al successo di un'impresa

Un esempio di tipi di goal nella gestione aziendale:.

* obiettivi di consumo: questo si riferisce a fornire un prodotto o un servizio che il mercato /consumatore vuole
* obiettivi del prodotto: si intende la fornitura di un prodotto di eccellenza rispetto ad altri prodotti — forse a causa del calibro di qualità, design, affidabilità e vendere la novità * obiettivi operativi: si riferisce alla corsa l'organizzazione in un modo tale da sfruttare al meglio di gestione delle competenze, tecnologie e risorse
* secondario. obiettivi: questo si riferisce agli obiettivi che l'organizzazione non considera come priorità

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