Giustificare Formazione e sviluppo in tempi stretti

Anche quando i tempi sono buoni ei bilanci sono a filo, può essere facile per i gestori di visualizzare formazione e sviluppo come un costo piuttosto che un investimento verso rendimenti della linea di fondo. Quando l'economia è stretto, e il tuo capo ti ha ordinato di tagliare il budget del 15 per cento, e tutto campo a bordo blocca spesa sono all'ordine del giorno, giustificando i programmi possono sentire come una battaglia in salita.

Se fatto bene, lo sviluppo delle persone paga dividendi a lungo termine per la vostra organizzazione: morale è meglio, gocce cifra d'affari, la vostra capacità di reclutare personale qualificato migliora — e questo è tutto al di là delle conseguenti migliorare le competenze e l'efficienza delle prestazioni miglioramenti. Anche in tempi di magra, sviluppo della forza lavoro rimane un "must-do" per le organizzazioni lungimiranti.

La domanda quindi diventa priorità possibili iniziative e stretching il più che potete dal vostro allenamento e bilancio per lo sviluppo. Alcuni suggerimenti pratici per massimizzare le risorse includono:

identificare programmi di alta ricompensa che determinano impatti linea di fondo a breve termine: Project Management, Six Sigma /LEAN, di vendita e le trattative, Finanza per manager non finanziari, Tempo . Gestione — ciascuno di questi argomenti ha un immediato effetto tangibile diretto sulle competenze dei dipendenti impatto linea di fondo della vostra organizzazione

Mettete i vostri esperti in materia interne al lavoro: Molti argomenti (in particolare quelli relativi ai sistemi e processi interni ) può essere particolarmente adatto per la formazione dei dipendenti esistenti. Identificare esperti in materia e mettere loro di lavorare! Anche se le competenze argomento non si traduce necessariamente in esperienza di formazione, è possibile utilizzare peer mentoring, coaching, e le sessioni di marrone-bag per sfruttare al meglio le risorse interne

Utilizzare la tecnologia in una varietà di modi creativi:. E-learning corsi e webinar rimangono mezzo popolare e low-cost di condivisione della conoscenza, ma la tecnologia di oggi permette a molti usi aggiuntivi. La formazione può essere condotta in Second Life ™ o altro ambiente virtuale. Intranet può funzionare come un mezzo per porre domande e di collegamento ai dipendenti informazioni critiche. Siti di social networking possono essere messi a lavorare per scopi di ricerca e di apprendimento. Le opportunità non mancano per il trasferimento di conoscenze innovative e convenienti

Con una certa determinazione, creatività, e la volontà di esplorare nuove vie di sviluppo delle persone, e'. Ll fanno attraverso la crisi di bilancio senza rinunciare vostre iniziative di formazione.
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