Rendere i vostri dipendenti felici e produttivi

Let &'; s faccia esso. Senza i lavoratori, il vostro business principale crollerà. Anche se si e' re fiducioso è possibile gestire ogni piccola cosa che la vostra attività comporta, le due mani non sono abbastanza. Essi &'; ll mai essere particolarmente se si &'; re l'esecuzione di una grande impresa. È necessario il sostegno di altri individui, anche riconosciuti come lavoratori. E &'; s non è sufficiente che si noleggio, li paga, e li lasci in pace. E &'; s essenziale per tenerli contenti. Come mai? Qui &'; s la logica: personale pleased sono dipendenti produttivi, il personale produttivo è ingrediente per una società prospera. Ora, come si fa a farlo? Guardate queste idee di seguito:

Generoso e la puntualità delle compensazioni

I motivi principali per cui il personale stanno lavorando per voi è dovuto al denaro. Assolutamente niente viene per più libero in questi giorni. Puoi &'; t semplicemente schiaffo sul viso con i soldi e anticipare che &'; ll fanno un buon lavoro per voi. È necessario istituire un sistema retributivo efficace che vi permetterà di compensare il loro mese &'; s lavoro generosamente e prontamente. Tenete a mente che queste due cose lavorano mano nella mano.

Anche dovrebbe dare il più grande stipendio all'interno del blocco, quando si ritarda gli stipendi da cinque mesi, si e' ll trovare con nessun personale. Investire su un programma di contabilità intelligente ed efficace può aiutare in questa materia. Un esempio è la Quickbook POS. Quickbooks POS isn &'; t tipico registratore di cassa. Insieme a questo, si assiste anche nel metodo libro paga per assicurarsi la distribuzione stipendio accurata e tempestiva tra il personale.

Il lavoro e la vita personale equilibrio

Se volete individui che lavorano senza sosta, si dovrebbe avere robot assunti. Le persone sono persone e si deve riconoscere che. Oltre alla loro funzione, hanno anche individuo vive a prendersi cura di e famiglie per andare a casa. Non essere così tanto di uno schiavista che &'; la d togli vostri lavoratori lavoro e l'equilibrio vita personale. Alla fine, una smart dipendente sarebbe sempre prendere le famiglie e le persone care su carriera, così nel caso in cui non si desidera che la parte superiore del vostro personale di lasciare l'organizzazione, assicurarsi di tenere a mente questo fatto.

posto di lavoro sicuro e confortevole

Un ulteriore must-have all'interno dell'organizzazione per aiutare a mantenere i dipendenti soddisfatti e motivati ​​è un luogo di lavoro sicuro e confortevole. Dovrebbe essere ben illuminato, ben ventilato, e totalmente privo di rischi. E non è solo l'aspetto fisico del luogo di lavoro, che è necessario sorvegliare. È necessario prendere in considerazione anche i rapporti tra il personale. Se il bullismo, spettegolare, e simili sono dilagante all'interno della vostra organizzazione, solo pochi dipendenti sarebbe in grado di rimanere per un tempo lungo. Coltivare relazioni positive tra il personale a titolo di team building. Questo è anche molto critico nel migliorare la produttività e il lavoro di squadra tra la tua gente. In cima a quello, anche voi dovete avere un rapporto positivo con i vostri lavoratori. Dirigerli con gentilezza e mostrare apprezzamento per il duro lavoro. Ha vinto &'; t si uccide di essere buono.

percorsi di carriera chiari

Una fonte eccellente di motivazione per i dipendenti è la scala del successo. Se ci vogliono 20 anni per voi per promuovere un dipendente, nessuno sarà mai vuole essere con la vostra azienda più. E &'; s vitale che si stabilisce un percorso di carriera chiaro per il personale in modo che essi saranno tutti motivati ​​a dare il loro 100 per cento nella funzione che fanno. In caso contrario, essi possono cercare pascoli più verdi in altre società Hotel  .;