E-learning nel mondo aziendale

Nel corso degli ultimi quattro decenni, le forze economiche e tecnologiche hanno trasformato l'economia statunitense da un'economia basata sulla produzione ad un'economia di servizi basata. La nuova economia mette un premio sul capitale intellettuale e apprendimento permanente è diventato un imperativo.

E-learning come arma
forza lavoro di oggi ha di elaborare più informazioni in un breve lasso di tempo. Nuovi prodotti e servizi stanno emergendo con l'accelerazione della velocità. Come i cicli di produzione e la durata della vita dei prodotti continuano a ridurre, informazione e formazione diventano rapidamente obsoleti. Responsabili della formazione sentono l'urgenza di fornire più rapidamente ed efficacemente in qualsiasi momento e ovunque sia necessario conoscenze e competenze. Nell'era della produzione just-in-time, just-in-time di formazione diventa un elemento critico per il successo organizzativo.

Le aziende ora possibile visualizzare l'apprendimento sempre più come arma competitiva piuttosto che un fattore di costo fastidioso. Successo di affari dipende sempre più sulle prestazioni dei dipendenti di alta qualità, che a sua volta richiede una formazione di alta qualità. Dirigenti aziendali stanno cominciando a capire che il potenziamento competenze dei dipendenti è la chiave per la creazione di un vantaggio competitivo sostenibile.

E-learning per la
soccorso Ma per le organizzazioni globali, formazione in aula dal vivo sta diventando troppo costosa e ingombrante . Anche se i dipendenti avessero il tempo di partecipare tutti i corsi e seminari e di leggere tutti i libri e le relazioni che dovrebbero rimanere up-to-date nella loro area di lavoro, il costo di tale apprendimento sarebbe proibitivo. La necessità di trasformare come le organizzazioni apprendono punti per un'alternativa più moderna, efficiente, e flessibile: l'e-learning. La missione di e-learning aziendale è quello di fornire la forza lavoro con un up-to-date e il programma economico che produce i lavoratori della conoscenza motivati, qualificati e leali.

La crescita del World Wide Web, alto reti aziendali -Capacità, e computer desktop ad alta velocità ha fatto di e-learning a disposizione di persone 24 ore al giorno, sette giorni su sette in tutto il mondo. Questo permette alle aziende di distribuire le formazione e informazioni critiche in più posizioni facilmente e comodamente. I dipendenti possono poi accedere formazione quando è conveniente per loro, a casa o in ufficio.

collaborazione virtuale tra i partecipanti è l'elemento più importante di successo di formazione on-line. La vera forza del Web sta nella sua capacità di creare comunità di apprendimento collaborativo che introducono l'interazione umana in tempo reale.

soluzioni di apprendimento elettronico offrono più la collaborazione e l'interazione con esperti e colleghi, nonché un tasso di successo superiore al alternativa dal vivo. Tecniche di insegnamento e di comunicazione creano un ambiente online interattivo includere casi di studio, story-telling, simulazioni, streaming video, riferimenti online, coaching personalizzato e tutoraggio, gruppi di discussione, gruppi di progetto, chat, e-mail, bacheche, suggerimenti, tutorial, FAQ, e maghi.

In conclusione ........
crescente concorrenza globale, rapidi progressi tecnologici, i cambiamenti demografici, e l'emergere di un servizio- e delle organizzazioni di forza un'economia basata sulla conoscenza per la formazione e ri-formare il proprio della forza lavoro in modo nuovo. Le aziende che implementano e utilizzano l'e-learning avrà un netto vantaggio competitivo in modo efficace.

Internet, presenta le imprese con numerose possibilità di sfruttare le risorse di conoscenza e di educazione. Ridefinisce e-learning non solo in termini di fornitura migliore, ma anche attuale contenuto più, dinamica educativa, più personalizzata, esperienze di apprendimento rilevanti, e una maggiore collaborazione con gli esperti e coetanei Hotel  .;