Che cosa è Workers Compensation

Molti imprenditori non sanno che l'assicurazione compensazione degli operai è obbligatoria per qualsiasi azienda con i dipendenti che fa affari a New York. Lesioni s, senza alcun tipo di copertura per lavoratore &'; s compensazione, un dipendente che o riceve un infortunio o si ammala da un'attività di lavoro-correlato può citare in giudizio il datore di lavoro, se lui o lei rifiuta di dare un risarcimento adeguato per il dipendente e '. I lavoratori assicurazione della compensazione, o lavoratori comp, allevia sia fornendo un compromesso che è comunemente noto come “ il patto di compensazione, &"; dove i datori di lavoro forniscono la sostituzione dei salari e benefici medici per i dipendenti che sono stati feriti nel corso del rapporto di lavoro, in cambio di una rinuncia obbligatoria del dipendente &';. s diritto di citare in giudizio il loro proprietario per danni

Risarcimento dei lavoratori a New York in grado di offrire una varietà di copertura, ciascun aderente al pregiudizio secondo o malattia e le successive danni causati da loro. Le disposizioni possono essere fatte per i pagamenti in luogo dei salari (che funzionano come una forma di assicurazione invalidità,) il risarcimento del danno economico, il rimborso e /o il pagamento delle spese mediche (che funzionano come una forma di assicurazione contro le malattie,) e benefici per le persone a carico di coloro che uccisi durante l'occupazione (funziona come una forma di assicurazione sulla vita). E 'anche importante sapere che i lavoratori comp non riguardano non solo per le lesioni acquisite sul posto di lavoro; il che significa che se un dipendente subisce un infortunio durante un viaggio di lavoro, una commissione di lavoro, o anche partecipare a un business correlati funzione sociale, lui o lei sarebbe raccogliere i benefici di assicurazione di responsabilità civile dei lavoratori.

Anche se è obbligatorio per lo Stato a beneficio dei dipendenti, un piano di risarcimento dei lavoratori isn &'; t solo un'altra spesa ambientale per gli imprenditori. Oltre al vantaggio iniziale della rinuncia del dipendente &'; s diritto di fare causa al datore di lavoro, un buon piano di assicurazione in grado di fornire molti benefici a prezzi accessibili per gli imprenditori e dipendenti. La maggior parte operaio &'; politiche retributive s contengono un datore di lavoro &'; s sezione responsabilità (a volte conosciuto come “ parte due &"; copertura) che copre i proprietari di affari spese legali se il dipendente fa un reclamo inadeguato per una malattia professionale o infortunio. Anche se il sistema di compensazione dei lavoratori è stato progettato per dare benefici a tutti i dipendenti che sono stati feriti, anche se il danno è stato causato da un datore di lavoro o lavoratore &'; s disattenzione, ci sono limitazioni per le lesioni che i dipendenti possono vantare. Ad esempio, un infortunio che è stato il risultato di un dipendente di essere intossicati, o sotto l'influenza di droghe illegali, non può essere coperto da un programma di compensazione degli operai. Questo vale anche per tutte le lesioni autoinflitte (compresi eventuali scontri fisici che sono stati avviati dal dipendente,) lesioni subite mentre un dipendente stava commettendo un reato o mentre non sul lavoro, e le lesioni ha sofferto quando il dipendente &'; comportamento s non ha aderito alla politica aziendale. Questo crea un sistema che sia fornisce benefici per il lavoratore &'; s, e fornisce protezione contro le frodi assicurative o reclami superflui per il datore di lavoro

L'assicurazione è un business di rischio.. Nel caso di risarcimento dei lavoratori, il datore di lavoro paga per trasferire il rischio di un dipendente viene ferito mentre sul posto di lavoro per la compagnia di assicurazione. Considerando i benefici ricevuti da workman &'; s compensazione, &'; s incredibile che molti proprietari di imprese di New York non lo considerano una spesa prioritaria, ma una carica accessoria che è fatto solo di aderire alle linee guida dello stato. Lavoratori comp assicurazione è una protezione per il sostentamento del vostro business, è importante prendere con un livello di serietà, perché se qualcosa dovesse accadere al vostro dipendente &'; s mentre erano sull'orologio, portandoli a denunciare successivamente il datore di lavoro per danni, sarebbe il business, e, a sua volta il sostentamento del proprietario dell'impresa, che avrebbe dovuto contenere l'onere finanziario Hotel  .;