Come utilizzare valutazioni di assumere efficacemente

Non allarmarti, ma don &'; t prendere la scelta di un test della personalità leggermente. Secondo la ricerca nel mio libro Cracking del Codice Personalità, oggi ci sono circa 2.500 test cognitivi e di personalità sul mercato. Quindi, come si fa a decidere quale usare?

Lo sapevate che la vostra organizzazione rischia azioni legali se non riesce a fare la dovuta diligenza nella selezione dei test? Che &';. S perché ci sono una moltitudine di valutazioni là disponibile fuori e l'industria è totalmente non regolamentato

Per capire come scegliere dalla pletora di test di personalità, è utile per comprendere le origini di questi strumenti <. br>

La nostra storia inizia in un ospedale psichiatrico in Minnesota durante la Seconda Guerra Mondiale. Un test chiamato Minnesota Multiphasic Personality Inventory è stato creato per diagnosticare la malattia mentale con sì-o-no risposte a una serie di domande. Nel tentativo di mettere un po 'di scienza nel processo di assunzione, molte aziende iniziano impiegano psicologi che a sua volta utilizzato MMPI prova psicopatologica esistente per candidati di lavoro sullo schermo. Il test comprende vero-falso domande come “ Non ho mai indulgere in pratiche e " inusuali del sesso; e “ Sono certo c'è una sola vera religione &"; Naturalmente, questo sembrava strano e invadente per la maggior parte dei candidati di lavoro che hanno preso il test per i prossimi sei anni.

Nel frattempo, un istruttore di Harvard e psicologo di nome Raymond Cattell, lavorando in ufficio del aiutante generale messo a punto test psicologici per la militare. Dopo la guerra egli accetta una cattedra di ricerca presso la University of Illinois, dove si stavano sviluppando il primo computer elettronico, il Illiac io, che renderebbe possibile per la prima volta a fare su larga scala fattore analisi delle sue teorie di test della personalità.

Cattell utilizzato un sorter IBM e il computer Illiac nuovo per eseguire analisi fattoriale su 4.500 parole-personalità legate. Il risultato è stato un test per misurare l'intelligenza e valutare tratti di personalità noto come fattore di personalità questionario Sedici (16PF). Pubblicato la prima volta nel 1949, il 16PF profili individui che utilizzano 16 diversi tratti di personalità. Cattell &'; s ricerca dimostrato che mentre la maggior parte delle persone hanno tratti di personalità di superficie che possono essere facilmente osservabili, abbiamo anche tratti di origine che possono essere scoperte solo dai processi statistici di analisi fattoriale. Le sue 16 misure della personalità sono:

• Calore — dal riservata ad attento Hotel • Ragionamento — da pensatore concreto al concettuale pensatore Hotel • Emotional Stabilità — da mutevole a stabile Hotel • Dominance — da cooperativa a assertivo Hotel • Vivacità — da trattenuto a spontanea Hotel • Regola Coscienza — da non conformi alla doverosa Hotel • Audacia sociale — da timida in grassetto Hotel • Sensibilità — da non sentimentale al sentimentale Hotel • Vigilanza — da confidare a
sospetto • Abstractedness — da pratico fantasioso Hotel • Privateness — dall'accoglienza alla discreto Hotel • Apprensione — da sé per apprensivo Hotel • Apertura al cambiamento — dal tradizionale ad aprire a modifiche Hotel • L'autosufficienza — da affiliative a individualista Hotel • Il perfezionismo — da tolleranti a perfezionista Hotel • Tensione — da rilassato a
teso

Nel 1963 WT Norman verificati Cattell &'; s lavoro ma hanno ritenuto che solo cinque fattori realmente forma la personalità: estroversione, l'indipendenza, l'autocontrollo, l'ansia e duro mentale. Soprannominato il “ Big Five &"; approccio, questo è diventato la base di molti dei moderni test di personalità presenti oggi sul mercato. Ci sono stati centinaia e centinaia di studi di convalida del metodo.

Uso della “ Big Five &"; termini, qui è ciò che un manager sta cercando su uno spettro di personalità:

• Estroversione — introverso o estroverso Hotel • Indipendenza — alloggio o l'indipendenza Hotel • Self-Control — mancanza di moderazione o di autocontrollo Hotel • Ansia — basso ansia o elevato livello di ansia Hotel • Duro mentale —? Ricettività o duro mentale

I cinque decenni di risultati della ricerca, che sono molto più elaborate poi le brevi descrizioni fornite qui, ha servito come il quadro di riferimento per la costruzione di un certo numero di inventari di personalità derivati. Questo è un argomento che &'; s stato studiato a morte dal campo della psicologia industriale e organizzativa. La cosa sorprendente è come molte aziende si impegnano tali investimenti enormi nelle assunzioni e non prestare attenzione a ciò che sappiamo su come utilizzare le valutazioni di personalità per individuare le persone che stanno per essere il migliore Hotel  .;