Cosa c'è di resilienza c'entra Employee Engagement?

Considerate questi fatti glum: solo uno su otto lavoratori di tutto il mondo sono impegnati al lavoro, ma secondo nuovo studio 142-paese del Gallup sullo stato del posto di lavoro globale, l'impegno varia notevolmente a seconda della regione e del paese in cui questi lavoratori vivono e le loro condizioni economiche e sociali.

Quindi diciamo solo guardare gli Stati Uniti e il Canada. Gallup riporta che solo il 29% dei lavoratori sono impegnati, lasciando il 54% non impegnato e il 18% disimpegnato attivamente.

Per essere impegnato è di essere collegato, positivo, propositivo e ad alte prestazioni. Queste sono tutte le caratteristiche di una cultura organizzativa sostenibile resiliente e una leadership in grado di comprendere la differenza tra il lavoro "per" e lavorare "con".

Si consideri la prima caratteristica: collegato le persone impegnate si sentono legati al lavoro che fanno e che lo fanno per.. Diventano collegati tra di loro attraverso una comunicazione autentica, faccia a faccia, o almeno una conversazione orecchio a orecchio e l'opportunità di conoscersi al di là di un curriculum. Le persone si sentono ascoltati, capiti e valutati.

Facile a dirsi e difficile da fare nel nostro mondo globale 24/7. Ma è possibile

Per prima:. In base alla progettazione e non di default, segnare il tempo di parlare (non e-mail o testo) le persone sulla vostra squadra. Essere consapevoli del fatto che molti potrebbero essere sospettosi perché così poche persone lo fanno.

Secondo:? Chiedete come potete sostenere al meglio l'un l'altro

Terzo: se possibile, creare un tempo e lo spazio per l'interazione fisica. Uno dei migliori leader che conosco impegna tempo e denaro considerevole a portare la sua squadra senor insieme per spezzare il pane, ridendo, e unirsi a discussioni mirate che io facilitare. Altamente impegnata? Scommetti! Produttivo? Sì in effetti. Collaborative? Sorprendentemente così, nonostante geografie ampiamente disperse.

Quarto: Guardate problemi di integrazione di work /life. Nessuno lascia la loro "altra vita" a casa quando si guida nel parcheggio. E un formato di una "politica" non va bene per tutti. La gente potrebbe essere alle prese con diversi problemi familiari e per il grado si può evidenziare la preoccupazione, la comprensione, e una soluzione ragionevole va un lungo cammino nel creare quella connessione umana e la loro resilienza

Quinto:. Genera risata. La risata è la distanza più breve tra le persone. Resilienti, le organizzazioni sostenibili sapere che quando le persone sorridono sul lavoro, ridere, divertirsi — sono più produttivi e più creativo. Spingere i sottaceti-pusses nell'armadio. E se sei un ... ripensateci.

Sesto: Conoscere ciò che gli individui hanno bisogno di essere felice nel loro lavoro. Prima di disprezzi, considerare questo: in danese, c'è la parola arbejdsgl æ de. Arbejde significa lavoro e gl æ de significa felicità, così arbejdsgl æ, de is ". Felicità sul lavoro" Questa parola esiste anche nelle altre lingue nordiche (svedese, norvegese, finlandese e islandese), ma non è di uso comune in qualsiasi altra lingua del pianeta. Negli Stati Uniti, spesso respingere lavoro come la pena abbiamo ottenuto per non sposare ricchi. In Giappone, la parola Karoshi significa "morte da superlavoro." Search

Tuttavia, i danesi insistono che la gente dovrebbe essere felici sul lavoro. Secondo i rapporti pubblicati sulla rivista Fast Company, ci sono un certo numero di studi che i lavoratori felici sono più produttiva e innovativa e che, di conseguenza, le imprese felice avere clienti più soddisfatti e fare più soldi. Questo può aiutare a spiegare perché i lavoratori danesi sono tra i più produttivi in ​​sede OCSE e perché la Danimarca ha superato la crisi finanziaria relativamente bene, con un tasso di disoccupazione attuale del solo 5,4%.

Tra l'altro, questi sei passaggi sono non solo per le persone con un titolo di leadership. Ognuno possiede un pezzo di questo. Cosa puoi fare per diventare più impegnati? Quale contributo alla vostra squadra si può fare? Di che cosa hai bisogno? Ricordate, mindreading è un gioco di società.

© 2014, Il Gruppo resilienza. Diritti di pubblicazione concessi a tutte le sedi a condizione che l'articolo e per linea sono ristampati intatti e tutti i collegamenti sono fatti vivi Hotel  .;