La remunerazione delle prestazioni - funziona

Se la vostra azienda ha problemi motiving propri dipendenti per raggiungere obiettivi finanziari o manageriali, forse avete bisogno di dare un'altra occhiata a come ti &'; re compensando la tua squadra. Per le aziende che pagano stipendi e dei salari orari piani, c'è un incentivo a posto che fa i vostri dipendenti vogliono venirvi? In caso contrario, potrebbe essere il momento di prendere in considerazione ri-valutare come si calcola vostri stipendi. In un recente studio, il 51% degli intervistati ha dichiarato che la partecipazione agli utili o di altri compensi in base alle prestazioni avrebbero motivarli a lavorare a un livello superiore. Pagare per le prestazioni è un grande incentivo per i lavoratori per lavorare solo un po 'più difficile – dopo tutti i loro sforzi aren &'; t solo aumentando l'azienda &'; s linea di fondo, ma i loro stipendi pure.

Ci sono diversi modi in cui è possibile pagare per le prestazioni, che vanno da bonus in denaro a benefici non monetari tangibili. Ogni tipo di risarcimento può essere inserito in una diversa area del vostro business – il piano che è giusto per il vostro team di vendita non sarà adatto per la gestione di livello superiore. La chiave è quello di lavorare con il team finanziario per trovare i migliori incentivi per le varie posizioni nella vostra azienda.

Premiazione Bonus

Il tipo più comune di retribuzione basata sulle prestazioni si presenta sotto forma di bonus. Questi potrebbero essere mensile, trimestrale o annuale, ma tutto generalmente hanno una cosa in comune – la dimensione del bonus (o anche il fatto che è assegnato in primo luogo) dipende dal dipendente vada un bersaglio o raggiungere un obiettivo. I bonus possono essere sia un importo forfettario per il raggiungimento di una pietra miliare, o variabile, come percentuale dei ricavi totali. Pagare i bonus sono un modo ideale per compensare i dipendenti a livello di gestione e di motivarli a crescere continuamente le loro capacità e raggiungere nuovi traguardi.

Commissione-Based Compensation

compensazione basata Commissione è un metodo di pagamento per le prestazioni che ha prosperato in molti campi diversi. Qualsiasi tipo di attività con un focus sulle vendite può attuare una sorta di programma di paga sulla base di commissioni. Per alcuni settori, come quello immobiliare, personale di vendita non sono spesso dato uno stipendio, ma invece compensati interamente da commissione. Altri, come un certo numero di alto valore rivenditori di elettronica, offrono ai dipendenti un salario competitivo oraria o stipendio, così come una piccola percentuale delle loro vendite in forma di commissione. Direttamente indennizzare i dipendenti per portare delle entrate è un modo molto efficace per aumentare il volume delle vendite.

I benefici non salariali

Oltre a compensare direttamente i vostri dipendenti per le loro prestazioni, ci sono una serie di altri vantaggi si possono offrire. Alcuni dei più popolari benefici non salariali tra i dipendenti sono piani di assistenza sanitaria e di veicoli aziendali. Con concessione di tali prestazioni in base alle prestazioni dei dipendenti, si è ancora in grado di assegnare la vostra squadra per raggiungere i loro obiettivi di performance, ma sono anche spesso in grado di approfittare dei risparmi fiscali o altri vantaggi finanziari allo stesso tempo. Benefici non salariali sono grandi perché possono spesso essere utilizzati come motivazione per una miriade di posizioni diverse.

Trovare il giusto risarcimento per scala la vostra azienda può essere un processo difficile. Ci sono numerosi tipi diversi di compensazione basata sulle prestazioni, inclusi i bonus, commissioni e altri benefici. Il trucco per massimizzare i dipendenti &'; prestazioni è quello di identificare i benefici che saranno motivo di loro, e poi in via di sviluppo un piano chiaro che illustra come raggiungere obiettivi prefissati possono eguagliare quei dipendenti ricompensati. Una volta identificati, probabilmente troverete mantenere il vostro team si è concentrato è molto più facile quando il loro futuro finanziario potrebbe ottenere un grande impulso per la crescita del vostro business Hotel  .;