Leadership o gestione

Per la maggior parte della gente, la leadership e la gestione sono visti come una sola e stessa cosa, e con molte persone al potere che presentano elementi di entrambi i caratteri, può essere facile confondere le due cose. Tuttavia, essendo un leader e di essere un manager sono due cose molto diverse, e anche se grandi leader possono gestire e grandi manager può portare, è &'; ll solito trovare ci si china molto di più verso un lato o l'altro

. un project manager, probabilmente bisogno di un po 'di entrambi di fare il vostro lavoro in modo efficace. Tuttavia, può aiutare a riconoscere quali tratti si sta più bene con, in modo da poter fare uno sforzo cosciente per fare alcuni degli altri, per farvi una più efficace project manager. Può anche aiutare a riconoscere che della tua squadra sono i leader e che sono responsabili, in quanto ciò potrebbe influenzare i ruoli si dà loro

Leader contro direttore – qual è la differenza?

E 'stato detto che i manager fanno le cose giuste e leader fanno le cose giuste, e questo si riduce a come i nostri processi di pensiero funzionano. I leader si concentrerà su ciò che è la cosa giusta da fare nella situazione data, indipendentemente da come impraticabile sarà, mentre i manager si concentreranno su ciò che è possibile e come sarà effettivamente accadere. Per esempio:

• Un leader si INNOVARE – Un allenatore SOMMINISTRARE Hotel • Un leader si svilupperà – Un allenatore MANTENERE Hotel • Un leader si concentra sulle persone e le emozioni – Un manager si concentra sulla struttura e SISTEMI
• Un leader ISPIRA – A CONTROLLI gestore
• Un leader SFIDE come stanno le cose – Un manager ACCETTA come stanno le cose Hotel • Un leader porta la gente – Un manager di gestire le attività

La lettura attraverso quella lista, si può fare la persona responsabile sembrare un po 'serioso; forse anche noioso. Ma nel mondo della gestione del progetto, un buon manager di è molto più utile a voi che un grande leader. Mentre si ha bisogno visionari che possono ispirare e motivare sulla squadra (e &'; ll bisogno di un po 'di voi stessi) che cosa avete bisogno di persone a fare la maggior parte di tutti è accettare i sistemi che avete messo in atto, e lavorare per la guida voi dare loro.

Sei un manager o un leader?

Sapere dove i vostri talenti naturali si trovano si può contribuire ad attenuare gli aspetti della gestione del progetto non thatare i tuoi punti di forza. Ci sono numerose prove e quiz disponibili on-line per dirti se sei un manager o un leader, ma in realtà si riduce a questo:?

Sei più di una persona di persone, o di una persona processo

Naturalmente questo non è l'unica domanda da fare, e non saranno necessariamente si definiscono come una persona, ma in generale le persone che sono leader tendono ad essere meno preoccupati con il lavoro di ufficio e di più con la gente e viceversa.

Essere un grande leader può suonare eccitante e stimolante. Tuttavia, come project manager che si sta per richiedere un po 'di entrambi i personaggi, se siete per avere successo in una carriera nella gestione dei progetti. Un buon manager è nulla se don &'; t hanno un po 'di visione creativa troppo, e un grande leader non avrebbe mai ottenere nulla di fatto senza grandi capacità di gestione troppo. Un grande project manager avrà bisogno di un po 'di tutto per ottenere veramente il massimo dal loro ruolo. Date un'occhiata a questi suggerimenti su come diventare un manager migliore progetto Hotel  .;