Sono mele marce sporcando il tuo marchio e rovinare la tua reputazione?

Indipendentemente dal settore di attività, un noleggio male può creare un effetto a catena di caos che può potenzialmente distruggere il vostro business. Non è un'esagerazione, basta chiedere la società di pulizia della moquette di marca a livello nazionale che inconsapevolmente ha assunto un tecnico con un passato criminale. Poco dopo la sua assunzione, quest'uomo violentato e ucciso uno dei loro clienti, mentre il suo bambino era ancora in attesa nel seggiolino.

Che cosa succede se questa persona ha lavorato per voi? Ti fa pensare … Sono le mie pratiche di screening dei dipendenti è sufficiente? Ho davvero so che sta lavorando per me? Chi stiamo utilizzando per un controllo dei precedenti? Stiamo anche seguendo attraverso il nostro protocollo di screening sfondo? Se siete nel settore dei servizi, criminali recentemente rilasciato domanda per i lavori all'interno della vostra azienda che tu lo sappia o no. Molti di loro possono essere effettivamente imparato le loro abilità mentre iscritti in un programma di lavoro carcerario. Se don &'; t vogliono vedere la vostra azienda e'. S nome al telegiornale della sera, dopo uno dei tuoi lavoratori commette un crimine, assicuratevi di applicare questi principi nel processo di assunzione

1) Non assumere nessuno senza condurre uno sfondo approfondita indagine soddisfare la vostra azienda e'. s criteri

2) istantanei controlli sfondo online non sono sufficienti. Ricerche automatiche del database non autenticano i dati richiedente, sono facili da ingannare e perdere molti precedenti penali. Se la vostra azienda sta attualmente utilizzando uno di questi servizi, fermare questo preciso istante e trovare una società controllo dei precedenti qualificato che usa le persone reali per eseguire indagini reali andando direttamente ai tribunali per i record dal vivo.

3) Assicurarsi che i dipendenti sul campo portare all'identificazione di marca comprovante il loro status con la vostra azienda. Allena i tuoi clienti di aspettarsi questa identificazione.

4) fonte La vostra azienda fuori? In tal caso, assicurarsi che i subappaltatori soddisfano il vostro stesso livello di assunzione di criteri e di fornire le stesse credenziali

5) Qui &';. S il duro quello; cosa se assumere un subappaltatore, che poi assume un imprenditore indipendente per svolgere il lavoro effettivo? Chi è responsabile quando viene commesso un crimine? Tu sei! Che &'; s destra, la giurisprudenza afferma che sei responsabile per tutti coloro che rappresenta la vostra azienda durante l'esecuzione di lavori … periodo.

6) Evitare di stampa negativa e potenziale responsabilità. Assicurarsi di avere un sistema di gestione appaltatore sul posto che permette di tenere traccia di chi sta eseguendo lavori pur rappresentando la vostra azienda non importa la situazione.

Recentemente ho appreso di una società quella necessaria ogni richiedente di avere una completa , verificabile rapporto sfondo completato il loro prima che sarebbero stati considerati. Si tratta di un approccio unico e aiuta le aziende compensare il costo delle indagini sfondo mettendo la responsabilità del richiedente. Chissà, forse il giorno verrà in cui tutti noi dobbiamo mantenere le nostre credenziali di fondo fino a par, proprio come il nostro punteggio di credito. Ha senso se ci pensate.

Don &'; t lasciate mele marce continuano a causare problemi nella vostra azienda. Essere proattivi e andare a trovare una soluzione praticabile per il vostro dipendente di screening e appaltatore Hotel  .;