Un semplice passo per migliorare lavoro di squadra sul posto di lavoro

I &'; m appresta a iniziare un nuovo progetto client di questa settimana e nel discutere la portata del progetto, uno degli obiettivi auspicati individuati era migliorare il lavoro di squadra tra il piccolo personale <. br>

Nel indagare ulteriormente la questione durante la nostra discussione, un altro obiettivo abbiamo scoperto è stato l'abbattimento dei silos nell'organizzazione. Quando il concetto di “ silos &"; è stato accennato, io come sbalordito! Sono quasi caduta dalla sedia

“.? Silos &"; Ho esclamato di nuovo al mio potenziale cliente, “ si hanno meno di 10 dipendenti, come è possibile &";?

Questo ha portato la conversazione al concetto di lavoro di squadra, e la gente intervenendo per aiutarsi a vicenda quando la situazione lo richiede. Ciò sarebbe simile a persone o meno di notare che l'aiuto è necessario e volontariato a passo fino a lanciare dentro, o di accettare volentieri l'occasione con un sorriso invece di brontolare o lamentarsi con un “ esso &'; s non il mio lavoro &"; risposta.

ho chiesto una semplice domanda che ha trasformato la conversazione. “ Beh, è ​​&'; il lavoro di squadra &'; e di lavoro per sostenere altri &'; s da parte del personale di tutti &'; s aspettative di performance e"?

La mia prospettiva mi ha chiesto cosa volevo dire con questo e io ho detto, e" si fa a discutere la volontà e ableness dei singoli i membri del team contributo al lavoro di squadra nelle vostre conversazioni prestazioni regolari &";?

Dopo alcuni secondi di silenzio attonito la risposta è stata, e" sai, credo che don &';. t &";

ciò che viene misurato, ottiene l'attenzione e di solito ottenere fatto. Pertanto, se si vuole il lavoro di squadra a essere una priorità, allora voi come un leader deve fare così. Ciò significa che lo rende parte di tutti e'. S standard di prestazione di lavoro e le aspettative di comportamento (questo è molto diverso da una descrizione del lavoro e dovrebbe essere sviluppato per ogni posto di lavoro in azienda)

andare avanti con questo progetto posso vi assicuro che il lavoro di squadra sarà da parte di tutti e'. s standard di prestazione di lavoro e le aspettative di comportamento

Ma, e questo è un grande ma, se questo suona come qualcosa che hai bisogno nella vostra organizzazione non si limitano a infondere nuovi standard di performance e le aspettative di comportamento sul proprio come l'organizzazione s 'leader. Si vedrà con disprezzo e cinismo. Questo approccio si arriva conformità con poco impegno e il buy-in

Nel lavoro con il mio cliente, prima abbiamo &';. Re andando a discutere con il team di quale grande “ il lavoro di squadra &"; sembra e perché vorrebbero essere parte di una organizzazione che ha, e come la loro attuale approccio al lavoro di gruppo corrisponde alla definizione hanno appena creato in modo che possiamo identificare il divario per ottenere buy-in per la costruzione di un ponte di nuovo modo di pensare e di azioni per chiudere il gap, essi stessi, identificato. Che &';. S dove vero impegno verrà

Se il lavoro di squadra, o qualsiasi altro comportamento individuale /di gruppo, non è al livello che si vorrebbe che fosse, poi trovare un modo per farne una priorità per tutti e cominciare la misurazione della responsabilità ad esso. Se &'; vuoi aiuto con questo, io vi incoraggio a unirsi a me per il mio 26 aprile Aperto-Forum Q & A Webinar Coaching dove potrete unirvi a me vivere per avere la vostra situazione specifica indirizzata

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Spero che questo articolo del blog aiuta a guardare ad una molto semplice e il modo per rendere il lavoro di squadra a vostra organizzazione trascurato

&';.. til la prossima volta, ne fanno una grande settimana Hotel  !;