Corporate Programmi benessere: il segreto per un grande business con un overhead SMALL

Programmi Corporate Wellness sono uno degli aspetti più rapida crescita e più redditizi del settore salute e benessere e offrono possibilità di guadagno illimitate per le imprese per il benessere e professionisti.

Quali sono i programmi di Corporate Wellness?

Al fine di aumentare il morale e trovare alternative meno costose per l'aumento dei costi sanitari dei dipendenti, molte aziende stanno istigando Programmi Corporate Wellness per le loro squadre. Offerte popolari si concentrano su tutto, dalla educazione alimentare, lezioni di fitness in tempo reale, la formazione e la consapevolezza di yoga e massaggi all'ora di pranzo.

Per i praticanti di benessere da personal trainer, massaggiatori, allo yoga e istruttori di Pilates, fornendo pacchetti di benessere aziendale alle imprese locali fornisce sia flessibilità di programmazione, la libertà da costi generali, e l'accesso a innumerevoli potenziali futuri clienti.

Perché sono CWPs in forte domanda?

• Corsi di ginnastica e un centro benessere di appartenenza classificato n ° 2 e 3, rispettivamente, dietro controlli medici pieni, in termini di benefici sovvenzionati che i dipendenti vorrebbero ricevere.

• Il successo dei primi programmi di benessere aziendale (in particolare l'impatto positivo sulla linea di fondo) ha spinto molte aziende ad adottare programmi basati sulla salute per i propri dipendenti. Secondo la Società per la Gestione delle Risorse Umane, il 77% dei datori di lavoro offrono attualmente una sorta di salute formale e programma benessere e il 31% d'America &'; s più grandi aziende sovvenzionate loro dipendenti &'; iscrizioni a un club di salute

• I datori di lavoro hanno registrato un aumento del 56% nel morale dei dipendenti dopo il lancio di un programma di benessere aziendale

• 82% degli americani ha detto che avrebbe esercitare regolarmente se il loro datore di lavoro sovvenzionato appartenenze di club di salute.

Oggi, sembra che molti dipendenti &'; i desideri si stanno avverando — eppure isn &'; la t puro altruismo aziendale. Con alle stelle i costi sanitari, molte aziende si stanno rendendo conto che essi si trovano a payout molto meno se investono nella forma fisica dei dipendenti, la nutrizione e la riduzione dello stress attraverso programmi benessere di prevenzione, piuttosto che ridurre i costi futuri di HMO.

Come trarre profitto dal Corporate programma benessere:

Il primo passo è quello di creare una serie di pacchetti chiavi in ​​mano che sono progettati per adattarsi a una varietà di dimensioni di business e delle culture, e quindi poter sempre contare su un buon, vecchio stile di marketing di base in rete con tali società al fine di distribuire le informazioni di servizio. Eppure la questione rimane, una volta che si e' ve mettete il vostro pacchetto insieme, come si fa a convincere i datori di lavoro della sua necessità? Incorporare questi grandi fatti e hanno vinto &'; t essere in grado di dire di no:

• L'epidemia di obesità e stili di vita non salutari dei lavoratori hanno portato a una minore produttività dei lavoratori, richieste di risarcimento più elevati costi di assicurazione brughiera — gravemente danneggiare le aziende &' degli Stati Uniti; linea di fondo (Merriman Curhan Ford Fitness and Wellness Report, 2008.)

• Dipendenti obesi costano datori di lavoro privati ​​di circa $ 45000000000 un anno a causa di spese mediche e assenteismo eccessive (pesi e misure: Quali datori di lavoro dovrebbero sapere su obesità, da Barbara Rosen e Linda Barrington, The Conference Board, 2008).

• Le aziende sono proiettate a pagare una media di $ 9.312 per dipendente per l'assistenza sanitaria nel 2008, rispetto ai $ 6,385 nel 2003 (2008 Health Care Cost Survey, Towers Perrin)

• Costi di assicurazione sanitaria sono la componente di costo più rapida crescita per i datori di lavoro (e" Will Salute Benefit Costi Eclipse profitti &"; McKinsey & Company, settembre 2004?)

CWPs = minori costi e profitti più elevati:.

Immaginate di dare migliaia di clienti il ​​dono della riduzione dello stress e aumento di energia, senza un fronte negozio o un mutuo affari! A causa dei rendimenti finanziari, ci aspettiamo di vedere le imprese espandere le offerte, in particolare nella zona fitness, che potrebbe avere un enorme impatto sul pubblico e' s abitudini di esercizio. E qui &'; s il fatto più importante per il vostro business &'; linea di fondo: terme sono l'attività per il tempo libero n ° 1 a meeting ed eventi aziendali (dirigenti hanno il reddito per sostenere un regime spa regolare e hanno gli orari stressanti che necessitano di supporto rilassamento). Al fine di ampliare la portata e aumentare la vostra futura base di clienti, tutto ciò che serve è gli strumenti di un business mobile. In realtà, Programmi Corporate Wellness sono diventati così flessibili in natura grazie alla tecnologia, che molti servizi come istruzione di fitness possono anche essere guidati da tramite webinar o Skype. Fate il primo passo oggi:

1. Creazione di un programma di benessere aziendale

2. Stampare opuscoli che dettagliano i pacchetti che offriamo e la logica economica di investire nei vostri servizi

3. Rete con i tuoi imprese locali

4. Profitto dalla tua nuova clientela Hotel  !;