Che cosa rende un dedicato Ruby On Rails Developer Da India un'alternativa migliore di un libero professionista?

Outsourcing IT e lo sviluppo di software in India è stata a lungo la norma con aziende negli Stati Uniti, e ora sempre più con aziende nel Regno Unito, Australia e Canada. Professionisti del software indiano sono molto richiesti non solo perché il lavoro indiano è costo-efficace, ma perché quando si tratta di abilità, il talento e il dominio competenza, (oltre ad avere conoscenza della lingua inglese), ingegneri informatici indiani e sviluppatori sono tra i migliori in il mondo.

Ruby on Rails, il framework di sviluppo web open source che ha rivoluzionato il modo in cui le applicazioni web sono state create, è uno dei lavori di sviluppo del software più comunemente in outsourcing. Tuttavia, una parola di cautela per le aziende negli Stati Uniti e nel Regno Unito che desiderano esternalizzare Ruby on Rails in India. L'outsourcing ha diversi modelli – il modello freelance, il modello di progetto di outsourcing a titolo definitivo e, infine, il modello dipendente virtuale. Il modello scelto finirebbe per determinare il successo della vostra esperienza di outsourcing.

Detto questo, un rubino dedicato sviluppatore Rails facilmente punteggi superiori un mero freelancer per vari motivi.

Un dipendente virtuale, come suggerisce il nome, è un dipendente che lavora esattamente come un locale risorsa assunto tranne per il fatto che si trovano da qualche mezzo mondo. In tutti gli altri aspetti, questo lavoratore remoto è simile a un dipendente fisicamente presente.

A differenza di un libero professionista, che lavora per più di un cliente alla volta, dividendo il loro tempo tra diversi incarichi e scadenze, il dipendente virtuale di Ruby su sviluppatore Rails, sarebbe impegnato solo a te e la vostra azienda e il lavoro. 'Dedicato' e 'esclusivo' sono termini che sono sinonimo con il dipendente virtuale.

Qualsiasi lavoro di sviluppo software non può avere successo se lo sviluppatore è fatto per lavorare con l'hardware obsoleto e software o tecnologia limitata. Il fornitore di servizi di outsourcing, da cui ufficio funziona il dipendente virtuale ben mantenuto, ha ovviamente avere l'hardware più recente, il software e la tecnologia al suo posto se vuole ai propri clienti di essere felice con il loro dipendente virtuale ed essere abbastanza soddisfatti di tornare con più progetti. Per un libero professionista, tale investimento in hardware e tecnologie costose per un solo client non è una prospettiva economicamente promettente. E, quindi la qualità del lavoro semplicemente può non essere la stessa di quella che un dipendente virtuale può produrre.

La stretta collaborazione e la comunicazione sono un dato di fatto quando l'assunzione di un dipendente virtuale Ruby on Rails sviluppatore. Grazie alla tecnologia di comunicazione superiore come Skype webcam, instant messenger, software di collaborazione, e la videoconferenza, un cliente può facilmente accedere ai loro dipendente virtuale frequentemente come vogliono, a prescindere dalle differenze di fuso orario. Purtroppo, tale comodità di contatto è negata quando si lavora con un libero professionista. La differenza di fuso orario significa che un libero professionista non è disponibile durante le ore che siete al lavoro e viceversa. Così, le questioni che necessitano di urgente attenzione potrebbe essere necessario attendere invece di avere la risoluzione istantanea che è il caso di un dipendente virtuale.

Liberi sono dotati di una reputazione famigerata di abbandonare i progetti a metà strada in favore di un superiore che pagando cliente o, in mancanza di rispettare le scadenze e presentare qui di seguito lavoro standard. Questo è perché non c'è autorità di controllo per monitorare e tenere sotto controllo il libero professionista, che di solito lavora da casa, senza sorveglianza. Un dipendente virtuale, d'altra parte, lavora dal ufficio ambiente controllato del venditore, dove responsabili delle risorse umane del fornitore sono sempre presenti per mantenere un orologio sopra il vostro dipendente.

In ultima analisi, alcun successo l'outsourcing deve dipendere in gran parte dalla scelta del partner di outsourcing, e un dipendente virtuale offre le migliori mezzi per raggiungere tale Hotel  .;