CEO di coaching ... capi che imparano permanente

I can &'; t dirvi quante volte ho &'; ve lo sentì chiesto dai leader aziendali da amministratori, agli amministratori per gli amministratori delegati &"; ma perché ho bisogno di coaching … I &'; sto facendo tutto per bene &" ;. Al che io rispondo “ si wouldn &'; t essere al vostro livello di successo se non eri &'; t facendo tutto a destra. E io lavoro con uomini d'azione non perché ci sono problemi, ma perché ci &'; s sempre inedito potenziale &" ;.

Un padre fondatore degli Stati Uniti, Benjamin Franklin ha detto, “ Senza continua crescita e il progresso, parole come miglioramento , la realizzazione e il successo non hanno alcun significato e".

Un erudito osservato era vecchio Franklin, che significa che ha avuto una grande quantità di conoscenze su una vasta gamma di argomenti. Era conosciuto per la sua opinione considerato, la sua saggezza, la sua diplomazia e la sua naturale capacità di guidare e di ispirare gli altri. I &'; m indovinando che intendeva poi, quando ha anche detto, “ Quando si &'; re cambio finito, &'; re finito &";.

Nella metafisica là &'; legge sa chiamato &'; la legge della trasmutazione perpetua &' ;. Ciò significa che tutte le cose fisiche e esistiamo non fisico in un continuo stato di cambiamento – espansione, riducendo, in continua evoluzione. Ci &'; s mai nulla accade. Nulla rimane lo stesso. L'universo &'; s di default è trasformazione

I leader di maggior successo, amministratori delegati, direttori generali del pianeta sanno tutto di questa legge.. You &'; la d mai sente dire &'; I &'; m completo; tutte le cose sulla mia lista sono spuntata; noi &'; ve raggiunto tutti gli obiettivi che abbia mai avuto per me, la società, i clienti, i sistemi, i dipendenti ed i prodotti & Servizi … Oh si. Noi &'; re &' ;. fatto

Perché, anche a destra si &'; d essere &'; &' fatto ;! Fatto raccogliere nuove idee; fatto percepire ciò che &'; s prossimo per il mercato; fatto navigando l'azienda &';. s migliori talenti verso scovare nuove opportunità

non &' C'È; fatto &'; nel ciclo di vita dei leader di successo all'interno delle organizzazioni progressiste. Crescita & personale; progresso = maggiori risultati conseguiti dal team = prodotto & miglioramenti del servizio = successo aziendale in corso; proprio come Franklin ha detto che sarebbe

Ogni leader individuo è chiamato a essere creativi e di piombo e se stessi e il loro business espandersi in un modo che &';. s unica per loro. Non ci sono coincidenze in ogni uomo o donna &'; s ascesa al timone di una società aziendale notevole di pioniere di un nuovo capitolo per la sua tribù. Amministratori che sviluppano attivamente integrità, il rispetto, la saggezza, il senso di sé, e di un rapporto sano con il rischio prospereranno.

L'apprendimento permanente è un impegno. Non ci sono giuste o sbagliate a modi andare su di esso – studiare un corso formale, assumere un executive coach, leggere, ascoltare, guardare, blog, unirsi a una mente – il vostro stile, la vostra scelta. Ma è una decisione consapevole di percorrere questa strada – Non è possibile ereditare il successo di leadership. I risultati mostrano in ciascuno di noi ad una profondità ed efficacia pari alle ore impiegate nello sviluppo del mestiere.

Vi lascio con un detto irlandese, che è lassù, a mio parere, con la saggezza di Mr Franklin :. “ You &'; ve avuto modo di fare la propria crescita, non importa quanto sia alto il tuo nonno era &";
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