Capire l'importanza di utilizzare Outplacement Servizi

Le aziende di tutto il mondo stanno ora cercando di dimensionare correttamente la loro forza lavoro; e lo stanno facendo con cura per ridurre lo stress all'uscita e dipendenti trattenuti. Uno di questi metodi è fornire servizi di outplacement per i dipendenti in uscita. Così, i dipendenti in esubero vengono aiutati a trovare un nuovo posto di lavoro e anche la transizione a una nuova carriera. Mentre tutti riconoscono l'importanza di questi servizi, non tutti lo fanno con la sincerità che merita. Qui ci sono alcuni punti da sottolineare perché le aziende dovrebbero capire l'importanza dell'utilizzo di un aiuto professionale per i servizi di outplacement:

- L'invio di un segnale positivo per i dipendenti: Il modo in cui si trattano i dipendenti in uscita, manda un messaggio vicaria a chi resta. Aziende ridimensionamento spesso sbagliano nel capire lo stato d'animo del loro personale e finiscono per trattare le persone come i bambini. Più spesso che no, la gestione del ridimensionamento manager è lo stesso confuso e stressato a dover perdere preziosi collaboratori. Tracciare una linea d'azione per il dipendente isn &'; t qualcosa che è completamente competente a gestire in quel momento

- un aiuto professionale da aziende che forniscono servizi di outsourcing:. Una società offre servizi di consulenza di outplacement professionali, può aiutare progettare ed eseguire la cassa integrazione che è meno stressante. Questi professionisti garantiscono che il problema viene affrontato con la sensibilità che merita. E &'; s non solo il lavoratore in uscita che si consigliava, ma anche i gestori che sono tenuti a trattare direttamente con tale personale

- hands-on di aiuto: Ci sono alcune società di consulenza che aiutano per la riqualificazione del personale in uscita.. I dipendenti che sono stati in una società per un lungo periodo, spesso trovandosi privo di competenze che sono necessarie per trovare un nuovo lavoro. Formazione su aspetti quali gli sviluppi tecnologici, competenze trasversali, ecc, dà loro la fiducia necessaria. Infatti, alcune società di consulenza anche andare al punto di utilizzare i loro contatti nel mondo degli affari per aiutare licenziato i dipendenti a trovare un nuovo lavoro

- di salvataggio di una società &'; s reputazione:. Spesso le aziende vogliono che i loro dipendenti a pensare alto circa il loro posto di lavoro. Preferirebbero questa reputazione di essere portato avanti anche quando la persona lascia l'azienda e si unisce altrove. Un dipendente, che lascia la società disillusa, è sicuro di portare la sua immagine negativa sul mercato. Fornitori di servizi di outplacement professionali assicurano che l'azienda &'; s immagine isn &'; t ha colpito tra i clienti e concorrenti

Riduzione isn &';. Piacere ta, ma se fatto, tenendo presente la dignità dell'individuo, può davvero dare la risultato desiderato Hotel  .;