Sei armadio Entrepenreur?

Hai una grande idea, ma non è sicuro di cosa fare con esso? Se avete pensato di iniziare la propria attività, ma l'idea di saltare fuori da soli è schiacciante paura, allora ci potrebbe essere solo una soluzione disponibile. Non tutti la fortuna di ali premio ai suoi sogni imprenditoriali, e la ragione non è sempre e solo il fatto che siete a corto di contanti; si può anche essere in possesso di un visione limitante di voi stessi e le vostre abilità. L'idea o il concetto di “ intrapreneurship &"; viene in soccorso per molti di voi che definire voi stessi come "imprenditori armadio".

Intrapreneurship è, in sostanza, la pratica imprenditorialità entro i confini di una società. Intrapreneurship funziona in modo simile a imprese commerciali, ma senza il rischio significativo sia dal punto di vista finanziario. Come intrapreneur si sono abbracciati da parte delle organizzazioni che cercano di prendere la prossima grande idea, beh, grande
. Queste aziende si e altri dipendenti incoraggiano a partecipare con le vostre idee originali e li trasformano in sforzi proficui con il sostegno fiscale, così come altro aiuto necessario da parte dell'organizzazione stessa.

Imprenditoria v. Intrapreneurship

Ci sono alcune somiglianze e differenze tra imprenditori e intrapreneurs. Come un imprenditore, un intrapreneur presenta caratteristiche come l'indipendenza, la convinzione, previdenza, desiderio di realizzare i suoi obiettivi, ecc Gli imprenditori sono in grado di prendere le proprie decisioni, mentre intrapreneurs necessaria l'autorizzazione da parte dell'amministrazione senior della società.

La maggior parte intrapreneurs non piace i fastidi associati a lanciare la propria start-up, ma sono inventiva e piace pensare fuori dalla scatola. “ imprenditorialità all'interno dell'organizzazione, &"; quindi, funziona brillantemente per queste persone. Un altro fattore di distinzione tra imprenditorialità e intrapreneurship è l'età; persone tra i 20 ei 30 anni sono normalmente più a suo agio con la creazione di le proprie opportunità e sono disposti a sperimentare al contrario di quelli tra i 40 ei 50 anni che sono più inclini a diventare avversi al rischio e esitate a lasciare posti di lavoro stabili.

Intrapreneurship è un “ win-win &"; condizioni sia per il lavoratore e l'azienda. I benefici aziendali di idee innovative, e per il dipendente che soddisfa le esigenze intrinseche di auto-realizzazione.

Successo Rapporti

Molte aziende hanno beneficiato a seguito dell'adozione intrapreneurship nella loro organizzazione. 3M, per esempio, dà il suo personale il margine di manovra di utilizzare circa il 15% del loro tempo di lavoro per lo sviluppo di nuove idee; e se il loro "ispirazione" sembra essere realistico e fa appello alla società, quindi il loro progetto viene finanziato. Anche la Sony PlayStation è il risultato di un intrapreneur di nome Ken Kutaragi. Il CEO ha mostrato fiducia e finanziato la sua idea. Inutile dire che, Kutaragi &'; s bambino è trasformata in un grande successo nel mercato e ha motivato vari "me-toos" e

Intrapreneurship davvero può essere riassunta come un innovativo e utile tattica HR che può! facilitare determinando sinergia superiore per quanto riguarda i dipendenti &'; la crescita personale e la crescita organizzativa complessiva. Come un imprenditore armadio, si può già essere in una posizione ideale per abbracciare il vostro lato creativo e innovativo avvicinandosi la gestione con le vostre idee. Se non siete sicuri di come affrontare al meglio la gestione (o se non si è sicuri se le idee sono "buoni" abbastanza), cercare i gruppi di sostegno, assumere un allenatore, o brainstorming con amici fidati sul modo migliore per fare il passo successivo ..!

Fino alla prossima volta, abbracciare la vostra saggezza interiore

Per il vostro successo
Coach Karen K
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