Assumere le persone giuste per il lavoro giusto

Il concetto di contesto e Valori ha rivoluzionato il nostro business sia nel modo in cui ci relazioniamo con i nostri dipendenti ei nostri clienti allo stesso modo. Essa ci aiuta a sfruttare la comprensione come qualcuno incornicia il loro mondo, che cosa hanno paura di, quello che sono entusiasti, e ciò che sentono molto sicuri di sé che sarà approfondito lavorando con noi.

cercare un dipendente il cui contesto del loro mondo sta per adattarsi con la nostra. I dipendenti modo in cui si vedono personalmente e professionalmente, che cosa sono molto fiduciosi circa nella propria vita, e che cosa si preoccupano, che possono includere anche la beneficenza che sono interessati e possono avere temi comuni che potenzialmente adattarsi nei valori della nostra società

Come datore di lavoro che ha la consapevolezza di un nuovo noleggio e'. contesto ei valori s, e, soprattutto, estirpare in base a fattori non allineati del loro contesto e dei valori, porterà anche a una davvero grande rapporto , come si farà in modo di evitare le cose che sono palesemente destabilizzanti per l'allineamento di ciò che si sta tentando di raggiungere per la vostra azienda.

L'ultimo, e probabilmente il fattore più importante, che progettiamo per i ruoli è una cosa chiamata capacità unica. Questo concetto da Catherine Nomura &'; s libro “ capacità unica &"; si riferisce a qualcosa che facciamo eccezionalmente bene e ci piace fare. In realtà, abbiamo più energia dopo farlo rispetto a prima.

Ognuno ha una capacità unica, ognuno ha qualcosa che sono meglio in e può essere applicato al posto di lavoro. Non importa se questa capacità si inserisce nella posizione più bassa pagata nella vostra azienda o il più alto. Ognuno dovrebbe essere impegnato per adattare la loro capacità unica.

Per esempio, ho una attività al dettaglio in cui alcuni lavori personale presso i registri di vendita. Essi sono così bravi in ​​quello che fanno, che non mi è permesso di stare accanto a loro mentre lavorano, perché sto prendendo via dal loro chi. Il loro scopo sul pianeta è quello di servire le persone in un modo molto specifico, e le attività richieste dal nostro business sono in linea con quello. Fanno un lavoro fantastico, fare un sacco di soldi per accogliere i loro stili di vita, ci fanno un sacco di soldi, e fanno pochissimi errori.

Nel determinare il dipendente perfetto, tu sei molto meglio progettare per qualcuno a essere affrontato e di entrare nella tua attività che, naturalmente, fare davvero bene ai compiti che essi sono dati. Non solo essi fare davvero bene, ma anche loro dovranno avere una passione per il loro lavoro che non sarà in grado di ottenere nel modo di. Ci prova per una passione definitivo per il modo in cui stanno per essere svolgimento dei loro compiti, anche prima di essere invitati per un colloquio.

E 'molto importante che se si vuole relazioni durature che possono crescere la vostra azienda a lungo termine, che ci si impegna tutti i dipendenti a questo livello. E 'fondamentale. Si stanno investendo nella vostra ricchezza e &'; s davvero facile andare un un ulteriore passo avanti per fare in modo di avere rapporti che possono durare cinque, dieci, quindici, venti anni che vi farà non solo denaro, ma se avete bisogno di essere passati dalle operazioni di business quotidiane, che possono portare sulla vostra visione senza di te necessariamente bisogno di essere lì Hotel  .;