Retribuzione Negoziazione - Aspetti di accordi di compensazione non discusse

Anche se ho un occhio molto acuto per individuare una discreta quantità di tattiche di negoziazione, trovo trattativa, nella maggior parte dei casi, ad essere semplicemente un ostacolo al normale flusso di affari.

Per un momento, conteggio il costo opportunità che avete visto sprecato da altri che vogliono negoziare arbitrarie, cose senza senso, come il costo delle penne allo Staples. Si sarebbe probabilmente avere un buon pezzo di cambiamento, se si riassume tutto questo spreco di tempo ed energia.

Tra molti professionisti, trattativa di stipendio è un argomento di importanza gonfiato ed è spesso scritto su in maniera imprecisa molto spericolato da persone che sono fuori dalla base in una misura che suscita un enorme quantità di curiosità per me, sia personalmente che come un reclutatore di vendita.

Mi ci sono voluti anni a venire con questi trattativa di stipendio "regole" Raccomando più in cerca di lavoro seguono. Essi sono larghe, ma da quando ho iniziato KAS, trovo che siano il più affidabile, nella più ampia varietà di offerta di lavoro situazioni

-. A meno che non avete bisogno di soldi, non di negoziare per poche migliaia di dollari .
Con un sorriso, una volta ho visto un VP andare avanti e indietro con un 20 anni più di $ 3.000. Come questo VP è ancora esercita un'attività lucrativa, non lo so. Quando due persone che non sanno come negoziare stare insieme, ottengono una percezione che ognuno fa. Entrambi i lati del tavolo sembrano fingere che il tavolo della sala riunioni è un supporto a un certo bazar paese.

Quindi, prima di andare sulla ricerca di lavoro, fare le regole per te. Non farsi prendere in situazioni come il suddetto. Nella migliore delle ipotesi, si perdere tempo o lasciare l'amaro in bocca del responsabile delle assunzioni. Nel peggiore dei casi, si perde quello che doveva essere una cosa sicura o un lavoro si voleva davvero.

Si dica quello che stai andando a piedi gentilmente lontano da, quello che si sta andando a sedersi e ciò che si sta andando a firmare il giorno successivo. Tenete a mente che questo numero dovrebbe passare in combinazione con quanto ti piace il lavoro, e suoi punti di forza percepiti in termini di promuovere la vostra progressione di carriera.
Se amate il lavoro, ricordate che si vive una volta sola e pesare quello che lusso deve rinunciare e fate del vostro meglio per prendere una decisione

-. Tu non sai il mercato del lavoro abbastanza bene a negoziare
ci sono troppe variabili complesse che vanno in compensazione
Nel provare. per valutare il loro valore sul mercato, in cerca di lavoro tendono a fare riferimento amici e vecchi colleghi. Quello che non capiscono è che il loro amico avrebbe potuto essere al posto giusto al momento giusto.

Per esempio, forse il proprietario della ditta che ha assunto il tuo amico aveva bisogno di assumere qualcuno ed era molto disperata per ottenere un corpo nell'organizzazione. In questa circostanza, circa il 20% + compensazione leva andò alla amico.
Questa è solo una delle 20 diverse variabili che buttare la gente fuori quando si chiede per un dato pacchetto di compensazione.

In ogni discussione stipendio, se per un nuovo lavoro o un rilancio, citando pacchetto retributivo del collega di un conoscente o è un argomento debole. È l'equivalente di dire, "Bobby ha ottenuto il cioccolato al latte, quindi non dovrebbe avere pianura." Search Quando si tratta di numeri, il datore di lavoro non conosce Bobby; tutti sanno che è il loro budget e gli obiettivi aziendali

-. Non cadere nella trappola benefici

Io dico sempre ai miei amici aziendali che se vengono colpiti da un carro armato, che sono sicuro come diamine fortunato a non dover pagare il conto ambulanza. Se sei più giovane, le probabilità sono non si richiede un'ampia copertura assicurativa sanitaria, al di là di check-up annuali e qualche copertura di prescrizione.

Per la maggior parte delle persone in cerca di lavoro - soprattutto quelli che ancora non hanno famiglie per assicurare -. tenere benefici fuori dall'equazione trattativa di stipendio, tutte le altre a parità di

Se si desidera tagliati negoziati fuori e ottenere uno stipendio più alto ...

Essere sincero circa il fatto che non negoziare gli stipendi. Ora, il datore di lavoro può intrappolare voi e chiedere un numero specifico, ma essere vaghi e dare un intervallo. Lasciateli venire con l'offerta. Se vengono in modo troppo basso, a piedi:. Sottovalutazione voi è poco professionale da parte del datore di lavoro

Ricordate le emozioni che vanno in trattativa

Prima di andare in trattative salariali riscaldati per settimane più di $ 12.000, ricordate che si sta andando a lavorare con questi individui. L'ultima cosa che voglio fare è andare in un nuovo ufficio con facce strane e si sentono a disagio.

La gente fa scattare i giudizi sugli altri, per lo più nel lasso di tempo di quattro a sette secondi. Estranei sapere quando si sono sconvolti o scontento oltre la propria famiglia fa, spesso perché non sono diventati assuefatto ai suoi tic comportamentali. Questo non è per dire che l'80% di tutta la comunicazione è non verbale. Le prime impressioni non durano per tutta la vita, ma lo fanno scorso e sono difficili da cambiare.

L'ultima prima impressione che si desidera al tuo nuovo lavoro è una reputazione come la nuova persona che ha teso il bilancio inutilmente.
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