Trattare con i dipendenti Disonestà

Nessuno vuole essere il capo che accusa i loro dipendenti di rubare da parte della società. Questo può essere particolarmente difficile se si aren &'; t anche che garantito che in realtà è un dipendente di prendere da parte della società. Anche se si può perdere un po 'del vostro reddito dalla vostra perdita, è don &'; t desidera gettare più del proprio tempo cercando di impedirlo. Per fortuna ci sono molti modi per andare su di interrompere la ladro che può assumere poco più di una telefonata o e-mail a vostro nome. Don &'; t devono necessariamente andare così lontano come l'approvvigionamento di sicurezza cantiere o arruolare un detective privato

Avvia nel principio

Per cominciare, è importante che si fanno in modo che si. avere qualcuno sulla vostra squadra che è in prima linea ogni volta che si mettono qualcuno nuovo sul vostro task force. Un'oncia di misura preventiva nel principio vale un sacco di guai salvato in futuro.

E 'importante ricordare che solo perché qualcuno ha un passato complicato, che possono avere cresciuta e sviluppata in una nuova persona . È don &'; t deve gettare immediatamente via un ottimo candidato basata principalmente su qualcosa che è accaduto dieci anni fa. Tuttavia, questo ti dà il sopravvento nella situazione di affrontare il nuovo noleggio candidato durante il processo di intervista per valutare il loro livello di integrità.

Ricordatevi che siete in ultima analisi, incentrato sulla promozione della crescita e dello sviluppo della vostra business senza i mezzi di dover installare un sistema di sicurezza completo cantiere per mantenere costante sorveglianza sui vostri impiegati. Lavorare fuori chi ci si può fidare e costruzione di relazioni è fondamentale.

Soggiorno Drammatico-Free

Il luogo di lavoro deve essere sicuro e privo di tanto dramma e la tensione possibile. Avere una mela marcia nel mazzo può rovinare rapidamente l'intero paniere. Se hai dubbi Allora don &'; t abbiate paura di affrontare direttamente la situazione. Tuttavia, don &'; t trascinare tutta la squadra dalla loro tirando in ufficio e chiedendo loro le vostre preoccupazioni e le preoccupazioni

Questo può sembrare un buon modo per scoprire il &';. Inside-paletta &'; su quello che sta succedendo quando si aren &'; t intorno. La verità è che tutti si sta facendo è quello di promuovere la negatività purulente che è rimuginando nella sua squadra. Certo, si può essere in grado di ottenere un paio di bocconi di conoscenza che possono tenere fino a velocità sulla scarsa etica del lavoro dipendente, ma si sta anche innescare un senso di paranoia nel resto della squadra.

I membri del team che non erano a conoscenza c'era anche un problema sono ora improvvisamente di essere inondati con la dura realtà che ci sia un estraneo in mezzo a loro. Per la sicurezza della vostra squadra s 'integrità tenere le questioni a portata di mano e fare un po' di ricerca diretta, chiedendo l'individuo se stessi circa la questione in mano

Caught in the Act

Se si dispone. catturato la persona con le mani nel commettere il reato di cui avete bisogno, non si preoccupano neppure di loro affrontare. Si può semplicemente avvisare le autorità e sedersi come la situazione è curato per voi. Ricordate che non è colpa tua se c'era qualcuno male per la tua squadra. Non sei responsabile per quella persona e'. S cattive azioni che hanno scelto di fare

Tirare in una riunione del gruppo dopo che la polvere si è stabilito e ricordare a tutti quello che una grande squadra che si ha e ristabilire il vostro lavoro forte etica. I vostri collaboratori e compagni di squadra stanno per essere impressionato con la vostra integrità per la vostra azienda.

Scoprire che uno dei vostri dipendenti sta prendendo da parte della società può essere difficile da prendere. Tuttavia, la gestione di esso con una certa dignità e immediatezza può aiutare a risparmiare denaro e ti impediscono di dover andare fino a l'installazione di sicurezza in cantiere, anche se questo è sempre una buona opzione Hotel  .;