Pro ei contro del processo di Employee Self Evaluation

Employee Self valutazione è un processo nel quale i singoli dipendenti sono autorizzati a votare se stessi per le loro prestazioni di lavoro. Questo tipo di valutazione delle prestazioni del sistema di solito regola la fiducia in se stessi in un dipendente e la sua percezione verso il lavoro che sta contribuendo verso la società. Valutazione del lavoro che noi facciamo ha un proprio valore e l'importanza anche se è spesso sottovalutato. Con voto si sviluppa una qualità di introspezione, realizzazione di sé e fiducia in se stessi. Tuttavia, questo non deve essere limitata ai soli come i colleghi di lavoro i supervisori ei dirigenti devono anche passare tale valutazione delle prestazioni del sistema di autovalutazione.

Il processo di Employee Self valutazione ha sei caratteristiche su cui si basa. Essi sono:

• Vision Hotel • Ambiente Hotel &bull esterne; Obiettivi e programmi artistici
• Partecipazione e l'impegno Hotel • Capacità organizzativa e la capacità Hotel • Modelli di business

Focalizzando l'attenzione su questi punti chiave di questo processo produce un impatto positivo sull'intera organizzazione &'; s operazioni e il suo successo

Certo, Employee Self valutazione è una dote importante per lo sviluppo per tutta la vita. l'apprendimento o in un'organizzazione aziendale o educativo. E 'fondamentale che ogni dipendente di lavoro deve essere in grado di valutare criticamente le proprie prestazioni e li vota in accordo con tutta la forza lavoro. Al fine di conferire tale capacità nei dipendenti che devono prima avere le competenze per identificare e comprendere gli standard professionali o di settore che ci si attende da loro. Hanno poi saranno in grado di riflettere criticamente sul proprio rendimento per determinare se essi stiano adempiendo ai criteri richiesti o meno.
Molte organizzazioni implementano questo tipo di valutazione delle prestazioni del sistema nelle loro strategie e ottenere beneficiato con il tipo di valutazione. Una valutazione che è di proprietà, controllato, e spesso effettuato dai partecipanti interni, soprattutto per uso proprio, è parte integrante del miglioramento delle prestazioni organizzative.

Alcuni dei vantaggi di questo processo di valutazione sono Employee Self come segue:

• E 'il più importante e un passo cruciale in ogni processo di valutazione Hotel • Aiuta i dipendenti a prendere in considerazione le loro prestazioni passate e stabilire obiettivi futuri e prendere in considerazione lo sviluppo di carriera e di formazione esigenze di se stessi Hotel • Valutando se stessi ogni dipendente sarà chiaro dove è in ritardo rispetto a tutto l'equipaggio Hotel • Aiuta i dipendenti a scrivere note descrittive, valutando i vari aspetti delle prestazioni indicando la loro forza e la debolezza
• Aiuta i dipendenti a ottenere l'opportunità di pensare, riflettere e scrivere i problemi ei vincoli Hotel • I dipendenti saranno in grado di concentrarsi sulle loro incongruenze e cercherà di portare le soluzioni appropriate per la sua
• I dipendenti avranno la possibilità di prevedere i loro obiettivi principali per l'anno successivo e pensare il loro avanzamento di carriera Hotel •.
Tuttavia, alcuni vista questo processo come un altro passo noioso che aggiunge più lavoro e l'onere di una già lunga processo di valutazione delle prestazioni.

Alcuni dei contro del dipendente processo di autovalutazione sono i seguenti: Hotel • La maggior parte dei dipendenti sopravvalutare la qualità delle proprie prestazioni rispetto agli altri
• Dipendenti fiduciosi non vogliono apparire su fiducioso e vanagloriosi
• Ottengono un sentimento negativo circa le loro valutazioni come si sentono sono meno in grado di effettuare la seguente valutazione.

Al contrario, Employee Self valutazione è un'attività fondamentale che può contribuire a rendere il processo di valutazione della performance più efficace. Fatto correttamente, auto-valutazioni dei dipendenti in grado di fornire diversi vantaggi chiave per l'organizzazione. Esso fornisce la comprensione e le prove necessarie a realizzare i migliori piani possibili per il futuro. Il processo può essere divertente, impegnativo e rivelando comunque. Qualunque sia l'esperienza si rivela essere per voi, che dovrebbe aiutare a essere utile per un'organizzazione, con maggiore chiarezza su ciò che si ha intenzione di fare. Per ulteriori dettagli visitate http://www.bullseyeevaluation.com/web-based-employee-evaluation.aspx
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