Sono tutoraggio e formazione opportunità una parte essenziale della progressione di carriera, come sostiene la Race for Opportunity?

neri, asiatici e le minoranze etniche (BAME) composto da 8 per cento del totale della popolazione del Regno Unito nel 2001. Tuttavia, secondo le proiezioni di statistica presso l'Università di Leeds, questa cifra è destinata a salire al 20 per cento entro il 2051. Per quel tempo uno su cinque della popolazione del Regno Unito di 77 milioni verrà da un background di minoranza. Eppure, anche se possiamo vivere e lavorare in una società diversa, ci sono prove che suggeriscono che le opportunità di formazione non sono messi a disposizione anche per le donne, soprattutto le donne anziane e persone da Black, asiatici e minoranze etniche.

Ricerca nella progressione di carriera dei dipendenti britannici intrapreso da Race for Opportunity nel 2011, che ha esaminato in particolare ai tassi in modo allarmante variabili di progressione di carriera tra gli individui bianchi e rappresentanti Bame, ha rivelato i programmi di formazione e mentoring sono molto più accessibili per il primo, ma Non quest'ultimo. Questo è stato particolarmente evidente in basso e medio livello di gestione, dove le minoranze sono stati significativamente sottorappresentate. Race for Opportunity è ora chiede la diversità di essere riflessa in tutti i settori ea tutti i livelli della comunità imprenditoriale. Per eventuali modifiche significative da apportare, le organizzazioni devono garantire che BAME individui nei livelli medio-bassi delle imprese hanno le competenze, formazione e supporto mentoring al progresso e realizzare le loro ambizioni.

Race for Opportunity capisce che più basso e dirigenti di livello medio si concentra prevalentemente su obiettivi e come le loro squadre si incontrano questi obiettivi. Ciò che l'organizzazione sta suggerendo è che questi manager dovrebbero anche essere guardando il quadro più ampio, e concentrandosi maggiormente sulle aspirazioni e le motivazioni degli individui all'interno di queste squadre. Si crede che molti, che attualmente si considerano buoni manager di linea, può essere sorpreso e messo in discussione da alcuni dei feedback che ricevono. Le aspirazioni e le ambizioni della forza lavoro BAME non sono diversi da quelli dei lavoratori bianchi, ma quasi la metà dei dipendenti BAME ritenuto di non avere altra scelta che lasciare la loro attuale occupazione se fossero mai andare a progredire nella carriera. Molte ragioni per questo sono state suggerite, ma i fattori critici sembravano essere che una percentuale elevata sentiva che mancava supporto formano i loro manager di linea e che sono stati offerti un minor numero di opportunità di formazione e di accesso ai sistemi di tutoraggio.

La ricerca ha anche guardato in generale a ciò che i dipendenti desiderano dai loro datori di lavoro. Sorprendentemente, si è constatato che il sesso, la razza, la religione, la posizione e l'etnicità non ha partecipato nell'equazione. Le richieste dei dipendenti sono abbastanza semplici: a sentirsi apprezzati, di ricevere una formazione e mentoring appropriata e adeguata, e di portare a casa un adeguato livello di retribuzione. Nessuna di queste richieste sono eccessivi, ma la maggior parte sono facili da trasportare e potrebbe fare una differenza sostanziale a tutti i membri della forza lavoro.

Race for Opportunity è in effetti chiedere tutti i gestori se si considera i loro bilanci di formazione e programmi di mentoring for2012, di fare due cose semplici. Per essere abbastanza coraggiosi da sfidare qualsiasi pregiudizio inconscio e preconcetti in se stessi e delle loro organizzazioni, e anche a guardare in tutta la loro organizzazione e' s strutture nel suo complesso, e stabilire se gli individui BAME sono equamente rappresentate a tutti i livelli e in materia di formazione esistenti o sistemi di tutoraggio. In caso contrario, teme che le aziende rischiano di perdere una quota motivato e competente della forza lavoro. Aumentare le opportunità di formazione e tutoraggio sono essenziali per il mantenimento dei migliori talenti Hotel  .;