Vogliamo conoscere il bene e il male

Consulenza per il personale può andare di tutto per ottenere la persona giusta in un ruolo. CV sono raccolti, le persone vengono intervistati, le discussioni si svolgono e vengono effettuate le selezioni. Una volta che il lavoro è pieno, il reclutatore ha enormi speranza che &'; ve fatto la partita perfetta e che tutto si sta muovendo a meraviglia per tutti i soggetti coinvolti. A volte la gente pensa questo punto è la fine del processo, ma non è. Le risposte sono molto importante per il successo di un cliente e'. S progetto attuale, i progetti futuri e il rapporto tra il cliente e l'azienda di personale

Non c'è niente di meglio di un feedback da un client che la persona ha fatto una stellare lavoro. Aiuta molto il reclutatore di sapere esattamente cosa è un cliente, in modo che in futuro possano essere sicuri presentati candidati condividano queste qualità. E &'; s altrettanto importante per un reclutatore di sapere quando un cliente doesn &'; t come il nuovo noleggio. Soffrire in silenzio non serve a nulla. Solo mantenendo qualcuno perché avete vinto &'; t deve addestrare qualcuno di nuovo te stesso fa un disservizio e il reclutatore è altrettanto deluso.

Buone reclutatori vogliono sapere il buono e il cattivo. Tutto. La persona presentarsi in tempo? Sono vestiti in maniera appropriata? Si comportano in modo professionale? Funzionano ad una velocità che è soddisfacente? È il lavoro preciso? Sono in forma con la cultura aziendale? Sono essi tutto ciò che un cliente aspetta?

Raccontare un reclutatore gli aspetti positivi e negativi possono servire un paio di scopi. Esso offre ai clienti l'opportunità di esprimere né gioia o per richiedere una sostituzione in modo che il flusso di lavoro possa andare avanti senza soluzione di continuità. Aiuta il reclutatore a capire meglio quello che un'impresa &'; s bisogni sono e approfondiscono il candidato per i posizionamenti futuri.

A volte, ed è raro, la gente vi sorprenderà e ci sorprendono. Speriamo sempre che le sorprese sono per il meglio - si riceve una persona al di là di quello che si immaginava e noi siamo la prima persona che si chiami quando hai bisogno di un ruolo ricoperto di nuovo. Ma se questo non risulta essere il caso, la condivisione della notizia consente la ditta di personale l'opportunità di servire meglio.

Questo articolo può essere ristampato quando il diritto d'autore e autore bio sono inclusi. © 2012 Catherine Lang-Cline, Portfolio creativo, LLC Hotel  .;