Passi intelligente per prendere Contro Il Negligenza associata al Liquore di responsabilità.

Come posso io, come un proprietario di uno stabilimento che serve alcol, proteggere il mio lavoro, i miei collaboratori e la mia famiglia, che ho lavorato per costruire tutto per?

Come il proprietario di un business che serve . alcool ai suoi clienti è necessario essere a conoscenza di operazioni di gestione del rischio che contribuiranno a proteggere voi e ridurre la vostra responsabilità nel caso di una perdita

Con il Texas alcol e bevande Codice vi è il “ Safe Harbor &" ; difesa prevede che le azioni di un dipendente non sono riconducibili a un datore di lavoro se:.

1) Il datore di lavoro richiede ai propri dipendenti di frequentare un programma approvato dalla Commissione di formazione venditore
2.) Il dipendente in realtà ha partecipato un programma di formazione; e vendere 3) Il datore di lavoro non ha direttamente o indirettamente, ha incoraggiato i dipendenti a violare tale legge.

Questi passaggi possono spesso ottenere un credito premio per il proprietario che ha il suo /suoi dipendenti frequentano le lezioni regolari e sempre aggiornati sulla loro certificazione.

Questi tre passaggi possono permettersi il proprietario istituzione, i suoi dipendenti e la sua famiglia una solida difesa contro rivendicazioni di responsabilità liquore. Tuttavia, il proprietario dello stabilimento deve essere diligente nella sua /il suo approccio a questa difesa

Per prima; ogni e qualsiasi dipendente che potrebbe vendere, servire o avere a che fare con l'alcol dovrebbe andare a una commissione approvata corso. Questo è quello di promuovere la loro comprensione di ciò che è legale e ciò che non è legale. Il datore di lavoro deve essere aggressivo nel vedere che gli individui ottenere a loro aggiornamenti come necessario o come richiesto. Che i dipendenti ottenere il beneficio di formazione per aiutarli a conoscere ciò che è lecito e ciò che non lo è. In secondo luogo, come termine del rapporto di lavoro, i dipendenti dovrebbero essere tenuti a prendere la Commissione ha approvato corso e rimanere aggiornati con i requisiti. Il datore di lavoro deve prendere in considerazione dando i dipendenti retribuiti a partecipare a tali corsi e rivedere con loro ciò che hanno appreso. In terzo luogo, il datore di lavoro dovrebbe anche sviluppare un modo efficace per mettere in pratica ciò che i dipendenti hanno imparato nei corsi.

I datori di lavoro devono essere a conoscenza delle leggi sulla responsabilità liquore modo che non possono inconsapevolmente chiedere un dipendente di fare qualcosa contro la legge. Seguendo la procedura descritta sopra e l'applicazione di ciò che hai imparato ai corsi si dovrebbe essere in grado di prevenire la maggior parte delle richieste di risarcimento liquore o di avere una difesa solida contro uno.

L'approccio di buon senso è un altro buon provvedimento per mantenere il vostro business fuori di difficoltà. Se un cliente è alla sua /suo limite, tagliarli fuori da ogni ulteriore consumo di alcol. Se lui /lei vuole ancora da bere, dire loro di no e di offrire di chiamarli un taxi per un passaggio a casa. Una volta che hai preso la tua decisione di tagliare il patrono di tutto, non tornare indietro sulla decisione di far loro consumare più alcol sui tuoi locali. Il direttore o il proprietario dovrebbe consigliare il cliente sono fatto di bere e hanno chiamato un taxi per il loro ritorno a casa.

Se l'individuo si impegna hanno finito di bere, si offrono di aiutarli a tornare a casa nel modo più sicuro. Se avete spento ufficiali dovere poi lasciarli trattare con le persone che si rifiutano di smettere di bere o richiedere ulteriore servizio. Siate coerenti nel modo in cui si trattano tutti coloro che vengono al vostro stabilimento.

Infine, ricordate che quando hai a che fare con qualcosa di potenzialmente pericoloso come l'alcol è necessario la protezione che la responsabilità di liquore o passività liquore host può permettersi.
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