Come ottenere facilmente un Java Expert Professional di lavorare a distanza dall'India con VirtualEmployee

IT outsourcing è oggi sinonimo con l'India, un paese che vanta una delle più grandi talent pool tecniche nel mondo. Java sviluppo di script è uno dei domini più comunemente in outsourcing con i professionisti IT indiano molto richiesto per la loro esperienza, le competenze e tempi di risposta rapidi. Tuttavia, azzeramento in su il partner perfetto outsourcing può richiedere un certo sforzo. Mentre siti web che offrono i servizi di liberi professionisti abbondano nel cyberspazio, non sempre sono adatti per gestire progetti di sviluppo Java di fascia alta a lungo termine e. Si vuole un esperto India, si desidera che un professionista di lavorare in remoto per voi, ma è facile?

La risposta è, sicuramente, sì! Come? Trovando una società di outsourcing che offre qualcosa di più di un libero professionista. Uno di questi venditore è VirtualEmployee.com, uno dei principali fornitori di servizi di outsourcing in India, con una base di clienti impressionante che attraversa i continenti. Ottenere un esperto Java professionale per lavorare per voi è facile con questo fornitore.

1.Submit la descrizione del lavoro
Il primo passo è quello di inviare la descrizione del lavoro della vacanza che si sta cercando di colmare. Ciò dovrebbe comprendere tutti i dati necessari, come l'esperienza, titoli di studio e competenze di dominio che il dipendente virtuale dovrebbe avere.

candidate preselezionate 2.Ricevi riprende
Dopo aver ricevuto la vostra descrizione del lavoro, del team di reclutamento oscillazioni del fornitore in azione e avvia la ricerca riprende adeguati sui vari portali di lavoro. Inoltre distacca pubblicità che invitano i candidati a presentare le loro curriculum.

team HR di 3. fornitore condurre il primo giro di interviste
I candidati selezionati sono chiamati per la prima serie di screening che è faccia a faccia interviste con i responsabili delle risorse umane. Il tuo aspiranti dipendente Java può anche essere assegnato prove scritte (definiti dall'utente) per testare ulteriormente le proprie capacità e le competenze di dominio. Questo round di interviste stabilisce la credibilità del candidato e solo quelli che sembrano più adatto per voi sono poi inoltrato a voi.

4.You condurre la seconda tornata di colloqui
Dopo aver ricevuto il feedback da parte del squadra HR, ulteriormente short-list la crema del lotto e trasmettere il vostro desiderio di intervistare quei candidati. Questa fase critica del processo di reclutamento avviene con l'aiuto della tecnologia di comunicazione più sofisticata che è anche uno dei più forti VirtualEmployee.com di beni – videoconferenza. Tu e il tuo potenziale dipendente di interagire con l'altro da attraverso uno schermo a grandezza naturale in tempo 'reale', che consente di misurare altra comunicazione non verbale essenziale. Improvvisamente, il nome cambia pelle e si sente più sicuri del fatto vedere il tuo volto candidato a faccia.

5.Hire lo sviluppatore Java adatto
Infine, dopo aver passato al setaccio il curriculum, ha condotto curriculum, voi, e solo voi, arrivare a rendere la decisione finale di se o non assumere. Il modello di reclutamento unico di VirtualEmployee.com ti ha coinvolto nel processo di assunzione fin dall'inizio. Il venditore non seleziona il candidato ideale per voi. Questo è interamente la vostra prerogativa.

E non è tutto. Nel caso non siate pienamente soddisfatti della qualità dei candidati che hai intervistato, selezionatori di VirtualEmployee.com di avviare l'invio curriculum freschi – tutti senza alcun costo. Infatti, non si deve pagare fino a che effettivamente assumere qualcuno Hotel  !;