Come PEO Servizi consente di semplificare il carico di lavoro

I servizi PEO possono semplificare il carico di lavoro che a risparmiare risorse con la realizzazione di enormi economie di scala e assicurando una gestione più efficiente dei vostri dipendenti e tutte le relative responsabilità. L'ampia gamma di questi servizi si estende su tutte le dimensioni della gestione delle risorse umane e comprende:

• Reclutamento e selezione Hotel • Servizi paghe
• Benefici per i dipendenti dell'amministrazione
• HR completa responsabilità amministrative
• La gestione del rischio Hotel • Conformità legale

Perchè Outsourcing in una società PEO è la chiave

Per un'organizzazione di medie dimensioni o piccolo tutte queste responsabilità sono troppo di un onere di gestire la sua proprio, che è il motivo per cui ha bisogno di esternalizzare. Una società affidabile porta con sé i vantaggi di competenze e risparmi sui costi. Competenza in grado di garantire più snello il funzionamento non solo nella gestione delle risorse umane, ma tutti gli altri aspetti, come bene, mentre risparmi sui costi si riferiscono a una maggiore sostenibilità e la redditività. E 'attraverso l'outsourcing requisiti PEO che le aziende possono ottenere il loro carico di lavoro semplificati e le loro risorse meno tese.

PEO Servizi suddiviso

• Reclutamento e selezione Hotel – Ci sono elementi globali che operano nel settore delle risorse umane di outsourcing come la creazione e la pubblicazione di annunci di lavoro in diversi supporti, tra cui giornali e riviste, attraverso piattaforme di social networking e altri mezzi on-line, tra cui il sito web della società, la conduzione di reclutamento, lo screening domande di lavoro e curricula, la conduzione colloqui e test, e che trasportano sfondo verifiche presso i richiedenti.

• Payroll Services Hotel – Questo è un elemento davvero ampie e consumo di risorse di gestione delle risorse umane. Servizi paghe coinvolgono distribuire stipendi e garantendo una distribuzione uniforme, e le ampie responsabilità di deposito fiscale che devono essere effettuate in modo accurato per evitare azioni legali

• Benefici per i dipendenti dell'amministrazione Hotel – I vantaggi sono uno dei principali fattori che forniscono la motivazione per i dipendenti, aumentano il coefficiente di conservazione e anche contribuire ad attrarre professionisti esperti. Nell'ambito dei servizi per benefici ai dipendenti, l'azienda PEO darà l'azienda cliente l'accesso a interessanti piani di copertura che sono anche a prezzi competitivi e di gestire tutte le amministrative e la registrazione (le prestazioni delle ore di lavoro, lasciare, e altro) per ogni dipendente.

• Gestione del rischio Hotel – Mantenere il posto di lavoro sicuro, conforme alle normative OSHA, garantendo sicurezza e pratiche sicure consapevolezza dei dipendenti, riducendo al minimo ogni possibilità di rischio tra cui il rischio finanziario, sono tutti parte della gestione del rischio

• Conformità legale Hotel – Gli esperti legali e di altro della società PEO tenere sotto controllo federale e la regolamentazione dello Stato, che potrebbe cambiare, e garantire la conformità totale con loro

• amministrazione HR Hotel – Ogni responsabilità gestione delle risorse umane implica una serie di documenti, l'aggiornamento del database, la registrazione dei dati e le attività procedurali che sono gestite economicamente efficace ed efficiente da società PEO.

Che &'; sa fetta consistente delle responsabilità decollato un'organizzazione &'; s indietro attraverso l'outsourcing. Le risorse risparmiate potrebbero rivelarsi utili per l'azienda per snellire i propri processi di business, assicurare una maggiore prestazione da parte del personale e aumentare la produttività. Questo si traduce in una maggiore produttività a minori costi di gestione, portando ad una maggiore redditività e sostenibilità. Questo è come i servizi PEO possono semplificare il carico di lavoro Hotel  .;