Aumentare la produttività riducendo a lungo termine congedi malattia mediante Mediazione

I datori di lavoro sono sempre desiderosi di trovare nuovi modi per mantenere i lavoratori positivo e alte loro produttività riducendo la probabilità di loro firma-off in congedo per malattia di lunga durata. Questo è un problema che può avere un grave effetto sui margini di profitto e il benessere generale del personale. Con il costo generale di gestione di un'impresa aumentare per tutto il tempo, una soluzione a questo problema potrebbe migliorare lavoratore morale e, a sua volta, aumentare i profitti.

Se i datori di lavoro hanno una forte rete di sostegno in luogo, che le procedure per controversie mediazione e risoluzione dei conflitti, i dipendenti sono statisticamente più probabile di tornare al lavoro dopo una lunga assenza per motivi di salute. Ciò è stato evidenziato in un rapporto dettagliato modi il governo spera di riformare il processo di rinvio per la firma i lavoratori off per la malattia a lungo termine. La relazione propone la rimozione di potere da parte di medici e passare a un pannello di valutazione indipendente, al fine di raggiungere questo obiettivo.

Il rapporto, compilato da Dame Carol Black, direttore del governo per la salute e il lavoro, rileva inoltre che il Governo potrebbe chiedere i datori di lavoro a contribuire al finanziamento del nuovo sistema di rinvio. Ciò potrebbe causare preoccupazione se si esegue una piccola o media impresa (PMI), quindi è importante valutare i costi di locazione mediatori indipendenti o l'acquisto la formazione che offrono contro l'importo delle entrate che potrebbe essere perso da avere un dipendente prendere congedo per malattia. L'effetto che ripartizione del carico di lavoro di un assente potrebbe avere sulla produttività e morale dei loro colleghi dovrebbe essere preso in considerazione anche. Pertanto è consigliabile avere procedure che possono essere facilmente implementate in caso di membri del personale ammalarsi.

Una recente indagine condotta da Bupa supporta questa nozione. I dipendenti destinati a coprire il carico di lavoro dei colleghi assenti spesso soffrono di un aumento dei livelli di stress. Aziende senza misure di sostegno in atto per aiutare questi lavoratori corrono il rischio di compromettere la salute della loro forza lavoro, di cadere in un ciclo di congedo per malattia e lo stress che potrebbe benissimo nuocere alla loro scopo di lucro potenziale.

intervistati di Bupa erano responsabili delle risorse umane campionato da un centinaio di aziende del settore privato. Oltre la metà ha ammesso che non avevano i sistemi in atto per gestire con successo la gestione dei casi del carico di lavoro assenti ', o per fornire supporto psicologico per il personale di fronte a orari di lavoro giornaliero è aumentato. Questo potrebbe essere facilmente risolto attraverso la formazione di mediazione per i manager o noleggiando mediatori indipendenti a fini di consulenza.

E 'comprensibile che i proprietari di piccole e medie imprese possono essere preoccupati che l'assunzione di un servizio di mediazione esterna per fornire supporto, di formazione o di entrambe, potrebbe rivelarsi costoso in questi tempi austeri. Ma identificare bollente conflitti e affrontare prima che salute e il benessere personale effetto ha il potenziale per risparmiare denaro datori di lavoro e contribuire a un ambiente di lavoro più positivo e produttivo Hotel  .;