La strada per la perfezione - duri Skills vs Soft Skills

La disoccupazione è un problema molto grave nel mondo moderno, in particolare sotto la difficile situazione economica mondiale. I fattori esterni che determinano la disoccupazione sono stati discussi in dettaglio, quindi cerchiamo di concentrarsi sui fattori interni.

Una persona che è senza lavoro dovrebbe cercare le ragioni e cercare di migliorare le qualità che lui o lei può offrire i datori di lavoro. Specialisti HR distinguere tra una persona e' s competenze hard e soft. Molto spesso migliorare la primo o il secondo potrebbe tradursi in migliore occupabilità.

In parole povere, competenze duro sono associati con un &'; s IQ e queste sono le cose che si possono imparare a scuola oa vari corsi, mentre soft skills si riferiscono ad un &'; s EQ (o intelligenza emotiva) e sono più difficili da definire, in quanto possono variare da persona a persona e dall'occupazione all'occupazione. E 'difficile dire che è più importante, in quanto ci sono posti di lavoro in cui competenze duro essenziali, come specialisti o fisici. In altri casi, le vaste competenze trasversali sono richieste, come nelle vendite per esempio.

Come migliorare un &'; s competenze duro
seconda di un &';? s di istruzione e lavoro, competenze duro possono riferirsi a vari aspetti della conoscenza. Nella maggior parte dei casi, le aziende moderne insistono su dipendenti di essere ben preparati per lavorare con la tecnologia moderna, a causa della tendenza di spostare attività online. Per questo motivo, si può iscriversi a vari corsi di computer per migliorare un &'; s alfabetizzazione informatica e mentre la maggior parte delle persone sono ben familiarità con programmi come Word ed Excel, altri programmi software hanno bisogno di una formazione più ampia. Imparare a utilizzare PowerPoint, Access o DTP (desktop publishing) possono essere estremamente importante per aumentare un &';. S possibilità di essere impiegato

Come migliorare un &';? S soft skills
Rispetto alla competenze duro, abilità morbide sono più difficili da determinare a causa della loro varietà e flessibilità. Tuttavia, investendo tempo e risorse nel miglioramento generalmente ambite qualità, come la leadership, lavoro di squadra, comunicazione (migliorando un &'; s ascolto e capacità di parlare), il processo decisionale e di problem solving potrebbe rivelarsi utile per un &'; s sviluppo come persona e come dipendente. A seconda del tipo di lavoro, più specifiche competenze trasversali potrebbero essere sviluppate attraverso vari corsi di psicologia e corsi di formazione.

Gli esperti consigliano che si dovrebbe essere paziente e perseverare nella ricerca per l'auto-perfezione. Tutto si fa per migliorare le loro competenze duri o morbidi, aggiunge una preziosa esperienza e li porta più vicino al successo Hotel  .;