I miei sentimenti sull'equità

Trattare le persone in modo equo in una start-up significa dare loro una ricompensa che sia proporzionata ai contributi versati rispetto agli altri partecipanti al commercio. In altre parole, se si effettua il 75% dei contributi necessari ad una società si dovrebbe godere il 75% dei benefici quando quella società inizia un giorno la generazione di cassa in eccesso o da operazioni o la vendita di tutti o parte del capitale azionario. Tuttavia, perché le persone generalmente non un metodo per la valutazione e il monitoraggio delle varie ingressi effettuate da un individuo (ne parleremo più avanti), l'equità tende ad essere altamente soggettiva e difficile da raggiungere.

Quando un gruppo di persone che lavorano insieme verso un obiettivo comune sono una squadra, ma quando arriva il momento di negoziare la loro fetta del capitale esso &'; s ognuno per sé. Si oppone fratello di start-up contro il fratello di start-up (o la sorella, ovviamente). Gli individui naturalmente agiscono in loro interesse e se la divisione isn &';. T chiaro avidità insinua Anche quando gli individui hanno buone intenzioni saranno commesso degli errori. Per esempio, quando due fondatori vanno “ 50/50 &"; su un biglietto da uno fa inevitabilmente un contributo sproporzionato e saranno entrambi sanno
.

Ci sono due direzioni di ingiustizia. Il primo è qualcuno che ha meno di quello che meritano e il secondo è qualcuno che ha più di quello che meritano. Entrambi possono causare danni irreparabili a un rapporto altrimenti sano, tanto più che la posta in gioco diventano più alta. In un buon avvio, la posta in gioco iniziano basso, ma ottenere elevati (si spera). Quando la posta in gioco è alta i sentimenti negativi causati dalla ingiustizia si manifestano nelle argomentazioni, risentimento e battaglie legali che a volte possono prendere il loro pedaggio, se non distruggere, una giovane azienda.
Più di quello che meritano

Quando qualcuno ottiene più di quanto meritano essi si avvantaggiano degli altri membri del team. Forse sono un negoziatore meglio, forse sono un venditore meglio, forse hanno mentito quando hanno fatto il loro caso o forse intimidire gli altri. Qualunque sia la ragione, che hanno trattato gli altri ingiustamente e danni, sarà fatto.

Gli investitori professionali abitualmente prendono più di quello che meritano offrendo fogli termine che sono oppressivo e servono gli interessi degli investitori molto di più che gli interessi di partenza squadra -up. I giovani imprenditori spesso cadono preda di queste tattiche. È così comune, infatti, che le persone danno per scontato che il capitale di rischio o altro investimento al di fuori verranno a caro prezzo. E 'importante per gli imprenditori di apprezzare la misura in cui essi sono sfruttati e conoscere la propria tolleranza per il comportamento.

In alcuni casi, un individuo sarà in realtà essere consentita o addirittura incoraggiato a prendere più di quanto meritano. Questa può essere una forma di manipolazione che potrebbe essere costoso lungo la strada quando la persona dovra favori ad altri che potrebbero non essere nel loro interesse.
Meno di quello che meritano

Quando qualcuno ottiene meno di quanto meritano si sentiranno immediatamente risentimento verso coloro che ha ottenuto di più. Sentimenti di diffidenza e /o inadeguatezza farà male la produttività e la motivazione si tuffo. Quelli più probabilità di ottenere sfruttato sono quelli che don &'; t hanno la volontà di allontanarsi dalla trattativa e si sentirà bloccato in una brutta situazione. Anche coloro che in ultima analisi, raccogliere i frutti di un evento di liquidazione sarà ancora provare risentimento verso gli altri.

Se l'accetta volontariamente individualmente meno di quello che meritano i problemi sorgeranno quando vedono quello che avrebbero potuto realizzare se fossero stati più diligenti durante la negoziazione. Investitori amatoriali, come amici e amp; famiglia, può consentire un imprenditore di ottenere condizioni più favorevoli di quello che realmente meritano perché vogliono a “ aiutarli &"; Anche qui, i problemi possono sorgere come la posta in gioco diventano più alta.
Riparare i danni

Quando esiste ingiustizia, è spesso difficile (se non impossibile) per porre rimedio alla situazione, senza suscitare ulteriore problema. Per esempio, il rimedio può capovolgere le scale in direzione opposta a quella con più abbandona più del dovuto. I partner si troveranno di nuovo al tavolo dei negoziati prima di troppo lungo.

La modifica gli assetti proprietari spesso richiede lavoro legale e contabile a modificare gli accordi, calcolare implicazioni fiscali e altre attività costose che sarebbe stato inutile. Troppi colpi di cambiamenti possono lasciare un patto parasociale che sembra sul sedile posteriore della macchina di famiglia creando un deterrente importante per i potenziali investitori.
Evitando il problema

Il modo migliore per gestire i problemi causati da ingiustizia è per evitare del tutto. Un Comparto Grunt è uno strumento per il monitoraggio dei contributi materiali e immateriali per una start-up. Tempo, attrezzature, forniture, le relazioni e la proprietà intellettuale sono solo alcuni degli input che aiutano una società successo. Ognuno può essere valutato rispetto ad altri ingressi. Quando verrà il momento, il Fondo Grunt consente agli imprenditori di poi allocare capitale in un modo che è giusto per tutte le persone coinvolte.

In una start-up aziendale equità è divertente. Quando tutti si sente come stanno ottenendo ciò che meritano si sentono rispettati e valorizzati come un membro della squadra. In queste circostanze una squadra può fare il loro lavoro migliore Hotel  .;