Per i padri a tempo pieno, la pressione è su

padri australiani stanno lavorando di più, passare più tempo con i propri figli e di aiutare con le faccende domestiche e la pressione a “ fare tutto &"; sta iniziando a mostrare.

Tra il 1997 e il 2006, le ore di lavoro medie per gli uomini sono aumentati quasi sei ore a settimana negli ultimi dieci anni. Lo studio longitudinale australiano Rapporto Bambini statistico annuale 2010 ha trovato che i padri che lavorano 55 ore o più alla settimana erano notevolmente più probabilità di relazione essere affrettata o premuto per tempo, o per essere mancanti su attività di famiglia, di quelli che lavorano meno ore.

“ Con i numeri come questi, non c'è da meravigliarsi più padri sono alla ricerca di alternative al lavoro di stile tradizionale, e" dice Fiona Anson, co-fondatore di part-time &'; s sito web lavoro HireMeUp.com.au. “ Madri sicuramente superano ancora i padri in termini di occupazione a tempo parziale, ma noi &'; re vedendo sempre più padri in cerca di part-time o lavoro a contratto in modo da avere più tempo per
trascorrere con le loro famiglie e".

“ Pochi mesi fa, abbiamo avuto un posto di lavoro aspirante Contattaci che era un padre a tempo pieno di due figlie di età inferiore ai 10. Era stato costretto a dimettersi dal suo lavoro a tempo pieno perché lui doesn &'; t hanno alcun sostegno familiare locale e stava cercando un lavoro flessibile, che gli avrebbe permesso di gestire i suoi impegni familiari. E ci sono un sacco di uomini in una situazione simile in tutta l'Australia. Si va solo a dimostrare che “ part time &"; non è solo per gli adolescenti e madri &" ;.

Secondo l'Australian Bureau of Statistics ora ci sono 12.000 soggiorno a papà casa in Australia che rappresenta un aumento di quasi il 36 per cento in due anni. Purtroppo, c'è ancora molto poco sostegno.

In questi tempi economicamente difficili, ulteriori ore di lavoro porta a un reddito aggiuntivo che può migliorare il tenore di vita, fornire alle famiglie con più opportunità e l'accesso a servizi come l'assistenza all'infanzia e l'aiuto domestico, ma la domanda è: “ a ciò costare &";

L'studio longitudinale di bambini australiani 2010 ha riferito che il 45 per cento dei padri che sono stati impiegati a tempo pieno, ha detto che spesso o sempre sentiti affrettata o pressione per tempo. Inoltre, il 40 per cento delle madri occupate con bambini piccoli e il 66 per cento dei padri impiegati hanno convenuto che a causa del lavoro che hanno fatto di aver perso su attività domestiche o familiari che avrebbero voluto aver preso parte. Infine, 23- il 25 per cento dei padri e delle madri lavoratrici indicato che la loro vita familiare era meno piacevole e più sotto pressione a causa dei loro responsabilità di lavoro.

Il desiderio di raggiungere un migliore equilibrio lavoro /vita permea la società mentre la pressione per fornire più modifiche finanziariamente monti e questa opposte pressioni stanno costringendo nel modo in cui gli australiani vista lavoro. Come gocce di lavoro a tempo pieno, part-time continua la &'; s aumento costante. Il mese scorso, il Rapporto ABS lavoro a tempo parziale ha mostrato ora costituisce il 30 per cento della forza lavoro.

Autore 2011 Australian Institute of Family Studies Relazione Alan Hayes ha detto i padri sono tenuti a, e nella maggior parte dei casi vogliono, passare più tempo con i loro figli, ma i posti di lavoro possono essere spietato.

"Gli uomini sono ansiosi di trasferirsi al lavoro part-time o in cerca di una maggiore flessibilità nelle loro ore perché pensano che impedirà loro carriera", ha detto. "Alcuni uomini sono riusciti, ma rimane estremamente irregolare, con buoni esempi di datori di lavoro che forniscono flessibilità restante minoranza", ha detto

Anson concorda ma lei &';.. S ottimista

“ Credo davvero che la gente non è disposta ad accettare solo a tempo pieno, più 9-5 ore di lavoro straordinario è l'unica scelta &" ;, Anson dice. “ Noi vediamo tutti il ​​tempo più persone che si spostano verso contratto, part-time e lavoro flessibile. I datori di lavoro che hanno iniziative equilibrio lavoro /vita sono i più competitivi perché la gente vuole loro datore di lavoro per capire il loro bisogno e il desiderio di bilanciare famiglia con il lavoro, perché si può fare. Quello che noi &'; re veramente vedendo è una transizione in un nuovo modo di lavorare e la visualizzazione " ;.
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