Possibili ragioni per le quali non stai farsi assumere

oggi &'; s mercato del lavoro, esso &'; s molto facile diventare frustrati dalla mancanza di risposta al tuo curriculum o applicazione osservazioni. Il fatto è che ci si trova a circa 6: 1 rapporto di candidati di lavoro per ciascuna posizione disponibile (marzo 2010). Cosa significa questo? Ciò significa che si deve stare fuori, testa e spalle, sopra il resto dei candidati. Significa che bisogna avere il curriculum perfetto e lettera di accompagnamento, su misura per ogni posizione a cui si applica, che facilmente dimostra che hai lo sfondo (o potenziale) per la posizione. Diamo &'; s suppone che si abbia tutto questo, e &'; re chiamate ancora non ottenendo. Ci possono essere alcune ragioni:

• Non hai colto pienamente la realtà di oggi e' s di mercato e l'enorme sconvolgimento economico che si sta verificando. Tutti i gradi di fantasia, l'esperienza passata, ecc appena isn &'; t abbastanza oggi. Queste cose sono importanti; it &'; solo che il pool di candidati è pieno di gente con questi sfondi. Pertanto, la concorrenza è molto più rigida. Nulla in questo mercato del lavoro arriverà facilmente. Alcune posizioni arriveranno più facilmente di altri, ma possono essere posizioni per le quali ti senti &'; re troppo qualificato. &Ldquo; gioiello &"; posizioni in genere prendono molto più tempo ed essere più difficile da ottenere
• È don &'; la t si applica perché don &'; t come da respingere, e se don &'; t, la si può &'; t essere respinta. Questa è la logica circolare, e il comportamento che si autoavvera (e controproducente). È don &'; t so fino a quando si tenta. Nella maratona che oggi &'; s ricerca di lavoro, si e' re andare a essere respinte fino a &'; re non. E &'; s un dato di fatto. Noi &'; ve tutti lì. E &'; s non personali; it &'; s solo affari. È improbabile che questo riflette su di te come una persona (a meno che non hai avuto un colloquio e lei è completamente bombardato – in questo caso, invece di concentrarsi sul negativo, imparare dall'esperienza, e andare avanti meglio preparato la prossima volta). Potrebbe essere stato un grande adatto per alcune posizioni – qualcun altro potrebbe avere solo andare bene un po 'meglio. In un datore di lavoro &'; s mercato, questo accade. Quando i cambiamenti di marea, e sarà, questo sarà un problema minore Hotel • È don &'; t prendere sul serio la ricerca di lavoro. Se &'; re disoccupati (o sottoccupati), la ricerca di lavoro dovrebbe essere di almeno 30-40 ore alla settimana – rispondendo ad annunci (ritorno valore basso, ma necessario), curriculum e lettera di personalizzazione e di lavoro, creazione di reti, la rete, networking (Ho già detto e" rete &" ;?). Se sono impiegati e sono alla ricerca di un nuovo concerto in sordina, almeno 10-20 ore alla settimana sarebbero adeguati. Guardare la televisione durante il giorno e uscire con gli amici, non è probabile che per ottenere una nuova posizione.

Alla ricerca di un lavoro è un lavoro. Trattarlo come uno

Cosa &';. S sopra elencati rientra nella categoria di “ cattive abitudini &"; per mancanza di una etichetta migliore. Queste abitudini sono molto facili da rompere – con messa a fuoco e la disciplina. Entrando in buone abitudini, la tua ricerca posizione dovrebbe essere molto più veloce e più fruttuosa. Tuttavia, che dipende totalmente da voi

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