Quattro modi per garantire la Promosso

Jo Miller, CEO di donne Leadership Coaching, Inc., vi consiglia sui modi per aiutare a promuovere se stessi e, a loro volta, vengono promossi

. Domanda: Mi è stato passato sopra per una promozione anche se ho era più qualificato per il lavoro. Cosa posso fare per garantire che sono considerato la prossima volta

Jo Miller risponde:
Se tu fossi la persona più qualificata per il lavoro, allora si tratta di un gap percezione. Sono percepiti come meno prezioso per la vostra azienda che si è in realtà.

Come una persona progredisce la scala aziendale, le strategie di avanzamento di carriera di successo diventano meno voglia di fare bene a scuola (dove una buona etica del lavoro e sballando gradi per il vostro lavoro vi garantiranno il riconoscimento) e più come correre per una carica politica (in cui il successo dipende dalla costruzione di una coalizione di sostenitori, la gestione come sono percepiti, e facendo conoscere il motivo per cui si sono qualificati per la posizione).

Piuttosto che lavorare sodo e sperare per il meglio, è necessario intraprendere una campagna di base di reinventare come sono percepiti come un candidato per la posizione.

1. Gettare il cappello sul ring
Troppe donne aspettano di essere concessa una promozione, mentre i loro concorrenti vanno chiedono. Lasciate che i vostri manager sanno sei interessato a avanzamento e sollecitare i loro consigli su cosa si deve fare per essere considerato.

2. Lavorare meno
Take 5 al 10 per cento del tempo di lavoro e riallocare ad attività che ti rendono più visibile.

3. Renditi visibile ai decisori
Esplora i rapporti con alti dirigenti che hanno il potere di campione voi e la vostra carriera.

Aumentare la visibilità significa anche essere vocale a riunioni, partecipare a gruppi di lavoro e comitati, portando l'attenzione per le vostre realizzazioni, a piedi i corridoi di costruire relazioni con i decisori chiave, assumendo progetti di alto profilo, e cogliere le opportunità di presentazioni al senior management. Se fate tutto questo, sarete "top of mind" quando considerano che le loro stelle-up-and-coming sono.

4. Agire come se
"Agisci come se" si è già nel ruolo di livello superiore, in modo che siano percepiti come qualcuno che sta operando ad un livello superiore rispetto il vostro lavoro richiede.

Offrire di prendere superiore che attività di livello largo piatto del manager, volontario di assumere più ampie responsabilità di ambito, portare decisioni o soluzioni ai vostri leader, piuttosto che portare problemi e intervenire per condurre incontri e progetti.

Jo Miller è Amministratore Delegato di donne Leadership Coaching Inc. Attraverso workshop di leadership, programmi di coaching e webinar, Jo aiuta le donne a creare il loro road map in posizioni di leadership nel mondo degli affari. Visitate il nostro sito http://www.womensleadershipcoaching.com

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