Condurre un sondaggio sulla soddisfazione dei clienti in modo rapido e semplice in modo più intelligente.

Più di due terzi delle Aziende del mondo sondaggio propri dipendenti della società per determinare la soddisfazione, reclutare le prospettive migliori, così come creare criteri in-house. Nel fare sondaggio tra i dipendenti ben anonimo descrive i dipendenti che il loro ingresso più preoccupazioni sono molto importanti, per creare un più alto senso della morale e un più forte senso di devozione. Le indagini forniscono anche i datori di lavoro con i dettagli importanti per la mappatura loro azienda e'. S futuro

Utilizza del sondaggio del personale
Le organizzazioni possono condurre le indagini tra i dipendenti come parte del loro programma di integrazione del servizio per un bel numero di ragioni. La partecipazione dei dipendenti e l'impegno con il coinvolgimento sono gli elementi chiave di qualsiasi azienda che si desidera sviluppare un servizio per i cittadini. La gestione richiede al parere di tutti della forza lavoro per identificare le aree di miglioramento e deve, quindi, fornire le normali possibilità per i dipendenti di prendere parte alla loro procedimento amministrativo.

L'indagine ben gestita, con il idonei esempi di domande del sondaggio dipendente possono catalizzare o sviluppare la comunicazione, le partnership con i dipendenti, così come motivazione. Il morale, la produttività, la dedizione più vitalità organizzativa possono essere significativamente migliorati ascoltando oltre ad agire sui suggerimenti dei dipendenti

Le indagini tra i dipendenti sono in grado di:. Hotel • Facilitare una società ai dipendenti rubinetto come fonte di concentrarsi sulle aree in azienda che possono essere migliorati. Dati di rilievo è in grado di individuare gli elementi massima priorità dell'iniziativa sviluppo dei servizi della società; Hotel • Stabilire i dati di base per la società in termini di quantità a cui si qualifica una società di servizi di qualità. Da questi dati di base, la società in grado di misurare i progressi compiuti in esecuzione o migliorare la loro iniziativa un servizio di qualità. A dati di base possono anche facilitare le organizzazioni riconoscono, comprendere come adattare le attuali pratiche eccellenti che vi daranno la base per il lavoro ulteriore miglioramento;
• Ottenere il contributo dei dipendenti, così il coinvolgimento incoraggiante la procedura di cambio più la promozione di buy-in, Hotel • Identificare apprendimento e la formazione ha bisogno di eseguire il backup all'iniziativa integrazione del servizio
• E infine un altro scopo di indagini tra i dipendenti è quello di raccogliere le percezioni su altri elementi importanti dell'iniziativa integrazione del servizio, come ad esempio i programmi di leadership o di riconoscimento.

Le cose che sono da evitare
si deve evitare un sacco di domande aperte. Gli intervistati sono inclini ad annoiarsi o stanco mentre ha chiesto di fare un sacco di scrittura. Inoltre, coloro con i pareri negativi sono probabilmente la risposta di quelli con i pareri positivi, quindi inclinazione loro risultati.
Non si deve fare alcuna indagine per troppo tempo. Un'indagine eccellente richiede meno di una ventina di minuti per finire e non chiedere più di settanta domande dell'indagine tipo chiuso, con una manciata di domande aperte.

Si dovrebbe eliminare tutte le domande a doppia canna. Gli intervistati sono d'accordo con una parte della questione, più variare dall'altro, invece, si concentrano ogni domanda su un singolo argomento. Per ulteriori informazioni si prega di visitare www.magicsurveytool.com Hotel  .;