Calcola il tuo payroll tax precisione

Ogni azienda ha bisogno di presentare le loro tasse sui salari per il governo. Anche un business basato casa ha anche presentare la tassa. Nella maggior parte dei casi, gli imprenditori in contatto con le aziende del libro paga o chiamare uno specialista paghe a fare il necessario per loro. Tuttavia, se molto importante capire come calcolare le imposte sui salari. Questo processo consente di monitorare le società di outsourcing e

Per riempire le tasse, le voci di cui si richiede sono:.

• IRS Pubblicazione 15, Circolare E Hotel • Istruzioni per l'uso di stato sui salari Hotel •
Forme W4

Una volta, avete raccolto tutto quanto sopra detto gli elementi, è necessario seguire alcuni passaggi quali ricordiamo i seguenti:

• Calcola ogni dipendente &'; s retribuzione lorda. Includi tutto ciò che contiene, come commissione, buoni pasto pagati, suggerimenti ecc Assicurarsi di non includere il rimborso per le spese di business in questo

• Dopo aver determinato il retribuzione lorda, moltiplicare il numero di quote sostituti d'imposta il dipendente ha rivendicato il suo modulo w4. Ora sottrarre questo importo delle retribuzioni lorde. Inoltre, si deve sottrarre delle detrazioni fiscali, come ad esempio la pianificazione della pensione ecc

• La società ha bisogno anche per calcolare l'imposta sul reddito rinvio che deve essere trattenuto. Ci sono staffe di imposta che sono date dal dipartimento fiscale federale, è necessario seguirli per vedere quali lastre sarà responsabile per

• Non dimenticate di capire se c'è ancora alcuna imposta locale o statale livello che deve essere trattenuto. Ogni stato ha regole e le formule differenti per la loro determinazione. È necessario per ottenere la forma di istruzione a livello statale locale.

• Calcolare la quantità di sicurezza sociale e imposte Medicare. È inoltre necessario detrarre lo stesso da dipendente &'; s stipendio. Entrambi sono conosciuti come tasse forfettarie. Tuttavia, se il dipendente &'; s reddito ha superato la soglia di reddito annuo, non c'è bisogno di detrarre l'imposta di sicurezza sociale.

• Ci sono alcune imposte federali e statali di disoccupazione, nonché (FUTA & SUTA). Si tratta di datore di lavoro pagato le tasse. Prima di tutto bisogna calcolare l'imposta SUTA, in cui si consiglia di consultare le norme fiscali del tuo stato. Fiscale FUTA è 6,2% dei primi $ 7.000 un stipendi dei dipendenti.

• Una volta che si considera tutto quanto sopra detto cose, e' s tempo per voi per controllare la scadenza. E 'molto importante a pagare sempre le tasse in tempo per evitare penalità

• Per il migliore rapporto con i dipendenti, si può anche discutere e spiegare le loro deduzioni fiscali, i loro risparmi ecc E li aiuterà a comprendere le loro tasse e sarà anche portare trasparenza nel rapporto che hai con i dipendenti.

Alcune delle grandi aziende, anche condurre sessione ordinaria con i propri dipendenti, al fine di dare istruzione ai loro su come salvare le tasse, cosa risparmio possono fare che aiuterà loro famiglia e se stessi in fasi successive. Si tratta di una pratica molto sana e dà un sacco di motivazione per i dipendenti.

Tuttavia, si deve concludere che se si è una casa piccola impresa sarà meglio per voi per esternalizzare la vostra elaborazione paghe a qualche altra società. Mantenere un in casa commercialista o fare tutto il libro paga da soli in grado di creare una seccatura per voi Hotel  .;