Come Affordable Care Act avrà un impatto Ohio Datori di lavoro

Erin Hoeflinger, presidente di Anthem Blue Cross Blue Shield Ohio ha chiamato la Affordable Care Act “ un cambiamento mammut per gli americani &" ;. La maggior parte delle persone sono ancora a conoscenza di come esattamente i cambiamenti loro e la loro ricerca di conveniente assicurazione sanitaria Ohio influenzeranno, ma Hoeflinger hanno parlato chiaramente su come sarà l'impatto dei datori di lavoro, grandi e piccoli.

Parlando ad un corso intensivo lei previsto Affordable Care Act per Dayton Area Camera di Commercio membri di recente, Hoeflinger commentato che la riforma sanitaria è “ confondendo &"; e la maggior parte delle persone oggi vedono come più di un evento politico. Tuttavia, ha avvertito che i datori di lavoro devono acquisire familiarità con le disposizioni Affordable Care Act che li interesseranno, come i piani di assicurazione mandato, scambi di assicurazione e le eventuali sanzioni.

Importanti cambiamenti grandi e piccole imprese dovrebbero guardare fuori per

I datori di lavoro dovranno pagare diverse altre imposte e tasse nei prossimi anni. Alcuni dei cambiamenti grandi datori di lavoro dovrebbero guardare fuori per:

# grandi datori di lavoro che non prevedono copertura minima, così come definito dal governo federale, o quelli che non forniscono copertura a prezzi accessibili, stare a pagare sanzioni. Se i dipendenti a tempo pieno viene negata la copertura, la pena sarebbe $ 2.000 volte il numero di dipendenti superiori a 30. La pena aumenta ogni anno dalla crescita dei premi assicurativi.

# Nel 2014, i datori di lavoro più grandi possono scegliere per offrire Ohio assicurazione sanitaria attraverso una compagnia di assicurazione sanitaria Ohio che fornisce una copertura a standard minimi; fornire qualche copertura e pagare una penalità per non soddisfare i requisiti; o rinunciare copertura e pagare una penale.

Riforma sanitaria è stato progettato per rendere più facile per le piccole imprese di fornire ai propri dipendenti con una copertura. Modifiche piccoli datori di lavoro dovrebbero sapere:

# Le piccole imprese con meno di 50 dipendenti sono esenti da sanzioni che si applicano a grandi aziende

# Se un datore di lavoro ha 25 o meno dipendenti e salario medio. fino a $ 50.000, può beneficiare di un'assicurazione credito d'imposta fino al 35% (fino al 25% per i non-profit) a compensare il costo della loro assicurazione.

# piani basati datore di lavoro, che forniscono assicurazione sanitaria per pensionati età 55-64 ora possibile ottenere un aiuto finanziario attraverso il precoce Pensionato Riassicurazione Programma. Questo programma ha lo scopo di ridurre il costo dei premi per tutti i dipendenti e ridurre i costi sanitari del datore di lavoro.

# Nel 2014, i datori di lavoro più piccoli possono scegliere di offrire la loro assicurazione dipendenti attraverso un particolare assicuratore o un mercato di scambio, o di non la copertura offerta di lavoro-based, e consentire ai loro dipendenti di acquistare Ohio assicurazione sanitaria individuale per conto proprio.

L'Affordable Care Act prevede inoltre che nel 2014, le piccole imprese con generalmente meno di 100 dipendenti possono fare acquisti per piani di assicurazione sanitaria in uno scambio di salute di stato, dove possono beneficiare di una maggiore scelta e prezzi più bassi. Tuttavia, Ohio non ha ancora preso una decisione sull'opportunità o meno sarà istituito uno scambio di salute di stato. Il principale fattore limitante è il costo – si prevede che lo Stato avrebbe dovuto spendere $ 30 milioni a $ 40 milioni l'anno per operare il cambio Hotel  .;